如果没有和公司签劳动合同员工没来上班公司罚款员工违法吗?

律师回答
摘要:公司可依法罚款员工,但必须合法合理。根据《劳动合同法》第四条,公司应公示或告知员工规章制度,涉及员工利益的规章制度需与工会或职工代表协商确定。根据第三十九条,严重违反规章制度的员工可被解雇。
公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
延伸阅读
雇佣关系缺乏法律约束:未签劳动合同是否构成违法行为?
根据劳动法的规定,雇佣关系应该建立在签订劳动合同的基础上,未签劳动合同的情况下,雇佣关系存在缺乏法律约束的风险。根据相关法律法规,未签劳动合同可能会被认定为违法行为。然而,具体情况需要根据当地劳动法律法规和司法实践进行判断。在某些情况下,未签劳动合同可能会导致雇佣关系的不稳定性,影响员工权益保障和劳动争议解决。因此,建议雇主和员工在雇佣关系建立时,务必签订劳动合同,明确双方的权益和责任,以避免潜在的法律风险和纠纷。
结语:公司可以根据合法合理的规章制度对员工进行罚款,但必须依法订立并经公示或告知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第三十九条,用人单位应建立完善规章制度,保障员工权益,同时员工严重违反规章制度可能导致劳动合同解除。建议雇主和员工在雇佣关系建立时签订劳动合同,明确双方权益和责任,以避免潜在法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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