李某于2009年3月15日到北京某房地产开发公司工作，任市场部经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（...查看全文

法律分析：一、劳动者怎么维护自己的权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权...查看全文

法律分析：一、劳动者怎么维护自己的权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解...查看全文

1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文

被辞退能申请劳动仲裁，但需提供足够证据。根据劳动合同法，用人单位若无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，可申请劳动仲裁要求赔偿；若依法解除且支付部分补偿金，可要求经济补偿；若符合法定解除条件，无需补偿。劳动仲裁期间为60天，可中止...查看全文

劳动者保护合法权益的方式包括签订劳动合同、增强法律意识、通过法律武器维护权益。劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。政府部门和工会组织依法维护职工权益，提高职工的法律意识，参与社会保险监督。...查看全文

法律分析： 1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 3、如果公司违反规定解除或终...查看全文

法律分析：一、工伤后受害者应该怎样维护自己的权益1、劳动者工伤期间被公司解雇的，可以向劳动部门举报，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，并延续劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情...查看全文

劳动合同期间被无故解除时，协商代表享有要求继续履行合同、获得双倍赔偿、申请仲裁维权、向劳动行政部门投诉以及其他权利的权益保护。用人单位应遵守法规，保障劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文

如果公司决定单方面解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的劳动者则需支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经...查看全文

怎么维护自己的合法权益怎么维护自己的合法权益，如今社会复杂，当个人的合法权益受到侵害时,千万不要忍气吞声,可以通过合法途径并依靠法律手段去维护自己的正当权益，怎么维护自己的合法权益怎么维护自己的合法权益1要通过法律保护自己，维护自...查看全文

工资被拖欠怎么维护自己的权益 工资被拖欠怎么维护自己的权益方式如下：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书...查看全文

被公司辞退劳动者可以申请劳动仲裁，如果需要申请，需提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。...查看全文

一、被公司辞退怎么维护自己权益公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文