当一方违反合同条款或者不履行合同义务时,另一方可以采取补救措施或者赔偿违约金等责任。如果一方违法地解除了合同,另一方可以要求赔偿因合同解除而遭受的损失,如果合同标的过大的话,可以委托律师向法院提起诉讼。如果是用人单位违法地解除了或终止了劳动合同,劳动者可以选择继续履行合同或者不履行劳动合同,并且用人单位需要依据相关法律法规支付赔偿金。
二、合同解除和违约金可以并用吗
合同解除和违约金可以并用。只要合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方有权要求对方按照法律法规和合同约定支付违约金，而不是在解除合同的前提下。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、不解除合同是主张违约吗？
不解除合同不是主张违约。根据《中华人民共和国民法典》规定，可以主张违约的情形是当事人不按合同要求履行，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。当事人一方未支付价款或者报酬的，另一方可以要求其支付价款或者报酬。
劳动合同违法解除的处置方法
律师回答
摘要：本文介绍了合同违反时的责任承担和合同解除与违约金的关系。当一方违反合同条款或不履行合同义务时，另一方可以采取补救措施或赔偿违约金等责任。如果一方违法地解除合同，另一方可以要求赔偿因合同解除而遭受的损失。另外，用人单位违法地解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择继续履行或终止劳动合同，并可要求用人单位支付赔偿金。最后，不解除合同不是主张违约。
延伸阅读
结语：合同解除和违约金可以并用，当事人可以约定违约金或者赔偿损失。不解除合同不是主张违约，当事人可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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