以下情形下解除合同的，判定违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
判断劳动合同解除是否违法的方法
律师回答
摘要：违法解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤导致丧失劳动能力者、在医疗期内的病患或非工伤者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得根据这些情形解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同解除的合法性评估方法
劳动合同解除的合法性评估方法主要包括以下几个方面。首先，要仔细研究劳动法律法规，了解劳动合同解除的相关规定。其次，需要对劳动合同中的解除条款进行分析，判断是否符合法律规定。同时，要考虑解除的原因和情况，是否符合法律规定的解除事由。还需要综合考虑解除的程序是否合法，是否经过合适的通知和协商等程序。此外，还需要审查解除是否涉及违反法律禁止歧视和侵犯劳动者权益等情况。最后，根据以上评估，可以得出劳动合同解除的合法性结论，并据此为劳动者提供相应的法律建议和支持。通过综合考虑以上因素，可以评估劳动合同解除的合法性，保障劳动者的权益和法律权益的平衡。
劳动合同解除的合法性评估方法主要包括以下几个方面。首先，要仔细研究劳动法律法规，了解劳动合同解除的相关规定。其次，需要对劳动合同中的解除条款进行分析，判断是否符合法律规定。同时，要考虑解除的原因和情况，是否符合法律规定的解除事由。还需要综合考虑解除的程序是否合法，是否经过合适的通知和协商等程序。此外，还需要审查解除是否涉及违反法律禁止歧视和侵犯劳动者权益等情况。最后，根据以上评估，可以得出劳动合同解除的合法性结论，并据此为劳动者提供相应的法律建议和支持。通过综合考虑以上因素，可以评估劳动合同解除的合法性，保障劳动者的权益和法律权益的平衡。
结语：根据以上情况，解除劳动合同的行为被判定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法律规定，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。为确保劳动者的权益，评估劳动合同解除的合法性应综合考虑相关法律法规、解除条款、解除原因和程序等因素，并为劳动者提供相应的法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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