劳动合同的有效认定及劳动合同变更的合理性。劳动合同的有效认定应满足行为人具备行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗等条件。劳动合同变更的合理性要求变更岗位相关性、个人能力适应、可预测性和企业必需。变更应遵循平等自愿、协商一致原...查看全文

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，合同可以被认定为有效。...查看全文

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，但劳动者无法要求返还劳动。确认无效后，有过错的一方需承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效的用人单位无需...查看全文

劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。无效情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。...查看全文

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者...查看全文

劳动合同法：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。以下情况下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫使对方违背真实意思；用人单位排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或法院...查看全文

违法解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤导致丧失劳动能力者、在医疗期内的病患或非工伤者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

有效的劳动合同应以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等必备条款，当事人还可以协商约定其他内容。...查看全文

《民法典》第一百四十三条规定了判断合同是否有效的条件，包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，虚假意思表示的民事法律行为无效，违反强制性规定的民事法律行为无效，违背公...查看全文

重大误解不属于无效合同，而是可撤销合同。重大误解是指一方因自己的过失对合同内容产生误解，导致合同变更或撤销。重大误解需要满足三个条件：1）表意人因误解作出意思表示；2）对合同内容发生重大误解；3）误解是由误解方自己的过失造成的，而...查看全文

法人签劳动合同有效，公司公章和法人签字同等有效。注意事项包括：公司具备用工主体资格、采用书面形式、及时签订、内容全面、真实意思表示等。未及时签订劳动合同需支付二倍工资。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在...查看全文

劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意愿或排除用人单位法定责任时，可以认定合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反强制性规定。对于劳动合同的无效争议，由劳动争议仲裁机构或人...查看全文

劳动合同有效的认定标准：1.双方地位平等，无主从关系；2.必须自愿订立；3.内容经双方协商一致，不得违反法律法规。合法要求：1.主体合法，用人单位需具有法人资格，劳动者需年满16周岁；2.内容合法，不得违反国家强制性劳动标准；3....查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适用劳动法等相关法律；而劳务关系是平等主体之间的民事权利义务关系，适用民法典。劳动关系具有经济和人身关系，需通过劳动仲裁解决争议；劳务关系只有经济关系，可...查看全文

判断合同是否具有法律效力的方式：合同成立后，满足当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、意思表示真实、合同内容或形式不违反相关法律规定等条件，即可认定合同有效。 怎么判断合同是否具有法律效力 合同是否具有法律效力可以从以下几点...查看全文

劳动合同的认定标准包括平等自愿、遵守法律规定、具备劳动权利能力、书面形式、符合劳动标准等。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。...查看全文

劳动合同的效力由内容决定。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的有效性。劳动合同的无效可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。劳动合同期限的约定对于企业具有...查看全文

合同的效力认定需考虑四个方面：一是当事人是否具备民事行为能力；二是当事人意思表示是否真实；三是合同是否违反法律和社会公共利益；四是合同是否符合法定形式。根据2021年实施的《民法典》第143条，具备相应条件的民事法律行为才有效，包...查看全文