生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗？-法律问答|晖律网

生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗？

回答于2024-04-26 阅读（1280）

律师回答

摘要：哺乳期女职工有法律保护，公司不得解雇。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期间享有特殊保护。用人单位不得违法解除劳动合同，违反者将面临法律制裁。此外，我国还规定了孕期、产假和哺乳期的具体保护措施，包括减轻劳动量、禁止夜班和延长工作时间，以及规定哺乳时间等。用人单位应严格遵守相关法律规定，否则将承担法律责任。女职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以根据实际情况办理相关手续。

一、生完孩子哺乳期能解聘劳动合同吗?
哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、女职工三期的保护规定
1，孕期保护
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2，产假保护
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
3，哺乳期保护
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国出台了一系列的法律规定，对女性职工能享受的相关权利进行明确规定，用人单位应当严格禁止违反相关法律规定，并依照法律规定的情况进行处理，但如果在女职工主动提出的解除劳动合同的，则用人单位可以根据实际情况来办理相关手续。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，公司在女性员工哺乳期间是不允许解雇员工的，这是违法行为，会受到法律制裁。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得延长工作时间、安排夜班劳动，并应在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。我国对女性职工权益进行了明确规定，用人单位必须严格遵守相关法律法规，违反者将受到相应处理。然而，如果女职工主动提出解除劳动合同，用人单位可以根据实际情况办理相关手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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