律师分析： 设立基金管理公司，应当具备的条件是：主要发起人为按照国家有关规定设立的证券公司、信托投资公司；主要发起人经营状况良好，最近3年连续盈利；每个发起人实收资本不少于3亿元人民币；拟设立的基金管理公司的最低实收资本为1000...查看全文

当一家公司由于经营不善二造成亏损，那公司将面临破产或是注销。公司注销对于很多老板来说，也是无奈之举。公司注销员工有补偿吗? 一，公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。员工应获得相应补偿。 二相关法律规定： 根据《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、公司申请破产员工是否有经济补偿金1、用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

律师分析： 公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不...查看全文

一、公司申请条件有哪些1、公司申请条件如下：（1）投资人为一个自然人；（2）有合法的企业名称；（3）有投资人申报的出资；（4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；（5）有必要的从业人员。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》...查看全文

一、设立公司的条件是什么 1、设立股份有限公司必须要有发起人，发起人既可以是自然人，也可以是法人。发起人应当在2人以上200人以下，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，应当采取募集设立方式。 2、...查看全文

法律分析:公司破产时员工不用申请补偿，也不用申报债权，因为清算组会将员工工资、社会保险以及补偿金额，纳入清算报告中。劳动者只需要等待执行财产分配方案即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 公司辞退员工补偿标准2023 一、公司辞退员工...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司注册办理条件：如果公司类型为个人独资公司。申请条件如下：１、投资人为一个自然人；２、有合法的企业名称；３、有投资人申报的出资；４、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；５、有必要的从业人员。公司类型为有限责任公司注册需要满...查看全文

律师分析： 公司注册办理条件：如果公司类型为个人独资公司。申请条件如下：１、投资人为一个自然人；２、有合法的企业名称；３、有投资人申报的出资；４、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；５、有必要的从业人员。公司类型为有限责任公...查看全文

被公司辞退能否得到赔偿金？辞退员工是否有权获得年终奖？辞退员工经济补偿金是否需要缴纳个税？根据劳动合同法，被公司无故辞退的员工有权获得经济补偿金，标准按工作年限计算。辞退员工仍有权获得年终奖，因其是劳动报酬。辞退员工经济补偿金超过...查看全文

住房公积金的用处有很多，最明显的用处就是在购买房产上，这个住房公积金应当是公司为自己办理的，如果需要开户的话也需要公司去办理。 住房公积金开户条件 一，公积金开户条件： 1、属于新成立单位; 2、打算为职员缴存住房公积金。 二，...查看全文

在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。1、无过错方作为原告基于该条规...查看全文

劳动合同解除和终止时的经济补偿金支付条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在一定情形下解除劳动合同需要支付经济补偿金，如双方协商一致、劳动者单方面合法解除、劳动者患病或不能胜任工作等情况。而终止劳动合同也需要支付经济补偿金，如劳动...查看全文

法律分析：一、要求公司给补偿金的条件1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式...查看全文

法律分析：一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

劳动者解除劳动合同的主要情形包括：用人单位未提供劳动保护或支付劳动报酬，未缴纳社保费，违反规章制度，以欺诈、胁迫方式订立合同，免除责任，违反法律规定，强迫劳动，违章指挥，低于最低工资标准支付工资等。...查看全文

法律分析:如果公司倒闭，与员工终止劳动合同的，员工会有补偿金。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿给员工一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则会补偿给员工半个月的工资。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文