在公司上班被打,但没伤该如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在公司上班被打,但没伤该如何处置

可以要求赔礼道歉。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安...查看全文

问在公司上班被打,但没伤该应该处理

答

问被人打了巴掌但没受伤，该如何处理？

答

本文讲述了如果被人打了轻微一巴掌，公安机关可以对其处以500元以下的罚款；而如果故意伤害他人人身，则需要承担行政责任和民事赔偿责任。故意伤害致人轻微伤不会被判刑，但会受到行政和民事处罚。...查看全文

问老公在上班时被同事打伤应该怎么处理？

答

上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

问我在上班中被人打伤该如何维权

答

法律分析:我在上班中被人打伤，我可以找打人者索要看病所需要各项费用包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。致残的，打人者还需要承担伤残补助金和辅助器具费。打人者拒不支付的，请求法院强制执行。...查看全文

问遭到殴打但没有受伤，该如何处理？

答

打人若未伤人，违反治安管理，可拘留、罚款。殴打他人或故意伤人，拘留5-10日，罚款200-500元；情节轻者拘留5日以下或罚款500元以下。...查看全文

问如何处理没有受伤但被打的情况？

答

打人是违法行为，公安机关可调解处理。达成协议不受处罚，未达成或不履行协议则受罚。殴打他人者可处拘留及罚款，情节较轻者可处罚款或拘留。结伙殴打、伤害特定人群或多次殴打者将受更严厉的处罚。...查看全文

问在公司上班辞职没有得到批准应该如何处理？

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可...查看全文

问在厂里上班受伤应该如何处理

答

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期...查看全文

问在工地上受到殴打但没有受伤该怎样处理？

答

被打没有受伤的，派出所一般会调解解决，调解达成协议的一般不会对对方进行处罚，会进行口头教育警告。调解为达成协议的，《治安管理处罚法》的相关规定对打人者进行处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或...查看全文

问员工在公司内打架受伤，应该如何处理？

答

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

问在公司上班受伤怎么处理

答

法律分析：　　1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...查看全文

问在公司上班受伤怎么处理

答

律师分析:在公司上班受伤属于工伤。应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进...查看全文

问没在那公司上班但是有税收

答

没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。原公司自离职之日的次给你月申报个税后,没给办注销,所以他们重复申报的这一块,可以要求原公司承担责任的,可先行向税务说明原因,通不过的话,原公司多申报的薪水,可以要求原公司补交。...查看全文

问在工厂上班时受伤，我应该如何处理？

答

《劳动法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的相关政策：工伤医疗待遇可通过向劳动仲裁局提出劳动仲裁来申请；根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从一级至四级分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；五级至...查看全文

问如何处理被打但未受伤的情况？

答

被打了没受伤报警后处理如下：1、打人若未对他人身体造成伤害的，则属于违反治安管理行为，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。被打了没受伤怎么赔偿1、验伤...查看全文

问被打但不够成轻微伤如何处理

答

被打造成人身损害需求赔偿，可向法院起诉。侵害他人人身损害需赔偿医疗费、误工减少的收入等。打架殴打他人需受罚款、拘留，情节较重者刑事责任。打架先动手被打成轻伤需承担刑事责任，对方可以以正当防卫辩护，但需注意防卫行为不能超过必要限度。...查看全文

问在上班期间签订了劳动合同但被辞退，应该如何处理？

答

上班签订合同后被辞退，首先要看是不是违法辞退，如果是违法辞退的话，可以与用人单位协商支付赔偿金，如果用人单位不支付的话，可以申请劳动仲裁要求支付。问：签了劳动合同却被无故辞退怎么赔偿？答：签了劳动合同却被无故辞退属于违法解除劳动合...查看全文

问我被打了无伤，该如何处理？

答

根据《治安管理处罚法》，殴打他人即违法，无需造成轻微伤。解决此问题有两种方法：调解后不处罚，或要求公安机关处以5日以下拘留或500元以下罚款。...查看全文

问如何在公司上班时受伤骨折？

答

工伤认定程序及赔偿项目。工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出认定申请，否则劳动者可在一年内直接向社保部门申请。认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，...查看全文