可以要求赔礼道歉。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安...查看全文

可以要求赔礼道歉。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安...查看全文

法律分析:我在上班中被人打伤，我可以找打人者索要看病所需要各项费用包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。致残的，打人者还需要承担伤残补助金和辅助器具费。打人者拒不支付的，请求法院强制执行。...查看全文

本文讲述了如果被人打了轻微一巴掌，公安机关可以对其处以500元以下的罚款；而如果故意伤害他人人身，则需要承担行政责任和民事赔偿责任。故意伤害致人轻微伤不会被判刑，但会受到行政和民事处罚。...查看全文

上班时被同事打伤算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，属于工伤，单位需要为员工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

员工上班猝死公司如何处理，以及员工午休猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，应认定为工伤。中午就餐时间属于员工的合理生理需要，视为工作时间，吃饭的短暂休息也属于与工...查看全文

打人若未伤人，违反治安管理，可拘留、罚款。殴打他人或故意伤人，拘留5-10日，罚款200-500元；情节轻者拘留5日以下或罚款500元以下。...查看全文

没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。原公司自离职之日的次给你月申报个税后,没给办注销,所以他们重复申报的这一块,可以要求原公司承担责任的,可先行向税务说明原因,通不过的话,原公司多申报的薪水,可以要求原公司补交。...查看全文

打人若未对他人身体造成伤害的，则属于违反治安管理行为，公安机关根据具体情形可处于拘捕、罚款等处罚。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚款...查看全文

打人是违法行为，公安机关可调解处理。达成协议不受处罚，未达成或不履行协议则受罚。殴打他人者可处拘留及罚款，情节较轻者可处罚款或拘留。结伙殴打、伤害特定人群或多次殴打者将受更严厉的处罚。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可...查看全文

工伤认定程序及赔偿项目。工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出认定申请，否则劳动者可在一年内直接向社保部门申请。认定程序包括申请、调查和认定，一般在60天内完成。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等，...查看全文

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期...查看全文

被打没有受伤的，派出所一般会调解解决，调解达成协议的一般不会对对方进行处罚，会进行口头教育警告。调解为达成协议的，《治安管理处罚法》的相关规定对打人者进行处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或...查看全文

骂人属于民事纠纷，不在公安机关管辖范围内。当事人应通过协商解决，若协商不成可向法院起诉。恶意辱骂程度轻可起诉民事侵权，要求停止侵权、恢复名誉、赔偿损失；严重辱骂可向公安机关提出刑事控告，追究刑责并索赔。警方处理骂人被打案件根据情况...查看全文

单位直接负责主管人员单位诈骗的量刑根据知情、参与程度、犯罪情节、诈骗数额等因素确定。员工应及时报案或自首，以减轻处罚。诈骗公私财物，数额不同，刑罚不同。数额较大者处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金；数额巨大或有严重情节者处三年...查看全文

诈骗公司上班被拘留的处罚应根据犯罪情节、诈骗数额等因素确定刑期和罚金。员工发现公司诈骗行为应尽快离职并向公安机关报案，如已参与应及时自首以争取从轻处罚。网络诈骗被骗后需向警方报案，警方侦破后可追回被骗财物。不交诈骗罪罚金将被强制缴...查看全文

律师分析： 造成对方轻微伤的，构成治安管理案件，由公安机关依法给予治安管理处罚；若未构成轻伤将被行政拘留，达到轻伤将构成故意伤害罪；没有造成对方身体伤害的，应该赔礼道歉；打人者承担相应的民事赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证...查看全文