律师分析： 员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。...查看全文

法律分析： 一般来说，职工因故请假，将用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所，该期间和场所发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单...查看全文

请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定...查看全文

请假期间发生意外算工伤吗 因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

请假期间发生意外一般不算工伤，但若在请假期间回公司处理公务或者上下班途中发生意外且符合工伤认定条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴...查看全文

请假期间发生意外一般不算工伤，除非是在工作时间和工作场所内，或者请假期间回公司处理公务或上下班途中发生意外，且符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作相关的情况下受伤才能认定为工伤。...查看全文

因公外出途中发生意外事故应认定为工伤吗 是工伤。 现行政策规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤，交通事故。 路上不平安的遭遇，确实意外，而事出有因，他到劳动和社会保障部门办理业务是...查看全文

律师分析： 员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： ...查看全文

请假期间发生意外算工伤吗 因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

律师解答： 员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、学生请假期间发生意外学校有责任吗？对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应...查看全文

雇主因为员工生病请病假让员工离职这样合理吗？法律分析：单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。...查看全文

律师分析:员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。...查看全文

律师分析： 员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。法律依据:《《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若...查看全文

请假期间受伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害等情形才能认定为工伤。而请假期间受伤...查看全文

法律解析： 用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文

法律解析： 用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文