法律解析： 用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文

律师解答： 用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文

发生工伤意外的情况下，单位和工伤保险基金需分别承担工伤赔偿责任。以下情形可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，或因工作原因发生事故伤害，以及其他情况。...查看全文

法律分析：一、学生请假期间发生意外学校有责任吗？对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应...查看全文

法律分析:没有责任。员工在休假期间，不再工作岗位，不是因工作死亡，不是工伤，单位不赔偿，也无责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗...查看全文

学生在学校发生意外班主任有责任吗 学生在学校发生意外班主任是否会被追究法律责任，主要看意外的原因跟意外带来的后果等等，并不一定是有责任的。 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任： (一)学校的校舍、场地、其...查看全文

律师分析： 员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析:员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

在员工放假期间,如果员工因个人原因意外身亡,单位不需要承担相应责任。但如果员工是在完成单位工作期间或因单位安排而受伤或死亡,单位就需要承担相应的责任。在这种情况下,员工或其家属可以前往社保局申请工伤认定。一旦认定为工伤,单位就需要...查看全文

有产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正...查看全文

女职工怀孕期间享受产假和产前休假，产假共98天，其中产前休假15天。产前检查应算作劳动时间。单位不得让女职工从事第三级体力劳动和孕期禁忌的工作，不得延长劳动时间。...查看全文

公司宿舍内员工意外事故责任归公司承担。如果员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因导致受伤，不算工伤。根据过错原则，公司应承担责任。如果事故与宿舍设施和管理有关，公司责任根据其所占比例确定。若公司无责任，责任应...查看全文

法律分析：一、单位的外聘人员是否有年休假凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。...查看全文

律师分析:员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。...查看全文

律师分析： 员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。 【法律依据】： ...查看全文

学生在学校发生意外学校应该承担什么责任 1.无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。 2.限制民...查看全文

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，应认定为工伤，公司有责任；否则，公司没有责任，但应给予相应医疗期。...查看全文

雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任 雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的...查看全文

1、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。      2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职单位有责任吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支...查看全文