律师分析:员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文

法律分析:员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医...查看全文

法律分析:放假出车祸不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

律师分析： 员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析:员工因私请假期间发生意外,按现行规定,用人单位可以给予病假待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律分析： 春节期间除法定节假日员工请事假一般是不发工资的。法定节假日期间的请假不属于请假，不能计入请假的日期，工资是照发的，其他的事假期间工资是不发的。所以法定节假日有工资，事假可以没有。 在很多公司的考勤管理制度中，请事假都...查看全文

员工在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以被认定为工伤，并有权获得工伤（工亡）待遇。但本人承担事故的主要责任或全部责任的不属于工伤。教师上下班途中骑自行车受伤算工伤，而下班楼梯摔了则不能算...查看全文

工伤保险条例第14条第6项规定，工伤包括上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害。工作期间请假外出看病并非企业工作安排，不属于上下班途中，因此发生交通事故不算工伤。...查看全文

法律解析： 工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。因为很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...查看全文

法律分析:工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。因为很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文

律师解答： 借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买...查看全文

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也...查看全文

律师分析:上班期间私自外出发生事故，应当算工伤的，属于上班时间从事与工作有关的工作。法律依据:《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，...查看全文

交通事故认定工伤的情形包括：因工外出期间受伤或下落不明；上下班途中受非本人责任的交通事故伤害；法律规定的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外...查看全文

企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第...查看全文

如果问的是，本来是放假(比如国庆节)，期间生病了，算不算病假?      我个人认为，带薪的休假，休假期间生病了，最好是等到假期结束了，再去单位请病假，开始享受...查看全文

一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。...查看全文

法律分析： 一般来说，职工因故请假，将用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所，该期间和场所发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单...查看全文

请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定...查看全文