员工上班期间私自外出发生事故-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班期间私自外出出车祸算工伤吗

答

私自外出出车祸不属于工伤。以下情况应视为工伤：工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时发生事故受伤；因工作原因在外受伤或失踪；其他情况。...查看全文

问上班期间私自外出出车祸算工伤吗

答

上班时私自外出出车祸不能算作工伤。如果员工在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害，或因工作原因在外出期间受伤或失踪，才能被认定为工伤。其他情况不算。...查看全文

问上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗

答

法律分析：一、上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但...查看全文

问上班时间外出办私事交通事故？

答

律师分析：上班时间外出办私事，无论公司是否同意，遭遇交通事故伤害，属于非因工负伤。公司对此不承担责任，其停工治疗康复期应按事假处理，行为人应按交通事故导致人身伤害寻求肇事者赔偿。上班时间外出办私事，如果未经批准，属于违纪行为，...查看全文

问上班时间外出办私事交通事故

答

法律分析:上班时间外出办私事，无论公司是否同意，遭遇交通事故伤害，属于非因工负伤。公司对此不承担责任，其停工治疗康复期应按事假处理，行为人应按交通事故导致人身伤害寻求肇事者赔偿。上班时间外出办私事，如果未经批准，属...查看全文

问上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤吗

答

法律分析:上班期间出去取私人快递发生意外一般不属于工伤，但基于工作原因外出取快递受伤的属于工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

问上班期间发生意外算工伤吗

答

法律分析:上班期间发生意外符合以下条件的算工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

问上班期间出去取私人快递发生意外是否属于工伤

答

法律解析：上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...查看全文

问上班期间出去取私人快递发生意外是否属于工伤

答

问上班期间发生交通事故是否算工伤？

答

1、上班期间发生非本人主要责任的交通事故算工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

问上班时间私自外出受伤算不算工伤

答

一、在公司工作时间外出受伤算工伤吗 1、如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤； 2、如果不是因工外出，或不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问员工因公外出发生交通事故

答

法律分析:依据我国工伤保险条例的规定，上班期间发生交通事故后，员工承担次要责任的，是可以认定为工伤的，如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列...查看全文

问员工上班发生工伤事故怎么处理

答

法律分析:员工上班发生工伤事故的处理方法:由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；在取得工伤认定决定书之后，持决定书和医疗费用的凭证等材料到当地的社保经办机构申请工伤赔偿，通过审核后，按核...查看全文

问上下班期间发生事故是否认定为工伤？

答

上下班途中发生的交通事故或火车等事故伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内工作场所内发生事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下...查看全文

问非上下班时间私自外出受伤处工作吗

答

法律解析：员工私自离岗外出受伤，既不是在工作时间、工作地点，也非因工作原因受伤，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...查看全文

问非上下班时间私自外出受伤处工作嘛？

答

律师解答：员工私自离岗外出受伤，既不是在工作时间、工作地点，也非因工作原因受伤，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...查看全文

问非上下班时间私自外出受伤处工作吗？

答

律师分析：员工私自离岗外出受伤，既不是在工作时间、工作地点，也非因工作原因受伤，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...查看全文

问非上下班时间私自外出受伤处工作吗

答

问员工在请假期间发生事故？

答

律师分析：员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的。【法律依据】： ...查看全文

问员工在休假期间发生事故

答

律师分析:员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文