法律解析： 工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。因为很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...查看全文

法律分析:工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。因为很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文

职工工作期间发病，是职业病算工伤；非职业病在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。...查看全文

上班时间发病算工伤，上下班途中发生也可能算工伤。工伤认定受到法律条款和实践的影响，需要考虑时间、路线和事实等因素。工伤认定具有一定的自由裁量余地，需要综合判断。上下班途中的合理解释应根据具体情况而定，不限于最短路线或用人单位指定路...查看全文

根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工请假回家路途遇上车祸死亡可以认定为工伤，但需满足非本人主要责任的交通事故伤害的条件。同时，请假后离开公司，属于《工伤保险条例》规定的“上下班”情形，...查看全文

工作时间和地点发生的突发疾病死亡可认定为工伤，需满足三个条件：在工作时间和地点发生、与工作原因无关的各种疾病、当场死亡或48小时内抢救无效死亡。...查看全文

请假期间发生意外算工伤吗 因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

法律解析： 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假”的情况。...查看全文

律师解答： 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

法律解析： 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

律师分析： 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者，按照规定的停工留薪期办理，对于非工伤劳动者患病，可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理，及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假...查看全文

法律分析:员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医...查看全文

职工因工外出期间发生交通事故的话属于工伤，《工伤保险条例》第40条当中对此有明确的规定，因公外出期间，只要是因为工作的原因受到伤害或者发生事故以后下落不明的这种情形都会被认定成工伤，可是事故发生后，劳资双方还是一定要申请工伤认定的...查看全文

出差期间，若因工受伤或下落不明，应属于工伤。要件包括：受用人单位指派外出工作，且因工受伤发生在工作时间、场所和原因下。因工外出具有特殊性，面对陌生环境伤害风险更大，故整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

工作中突发疾病是否视为工伤，关键在于后果。根据《工伤保险条例》第15条规定，若员工在工作时间和岗位上突发疾病，当即死亡或48小时内抢救无效死亡，则视为工伤。工作紧张导致的疾病也可算作工伤，但需有指定医院出具证明。其他情况一般按非因...查看全文

员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤，以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在1年内自行...查看全文

出差期间，若因工受伤或失踪，应属于工伤。具备两个要件：一是接受用人单位指派，代表单位外出工作；二是在工作时间、场所因工受伤。因工外出具有特殊性，环境陌生，受伤风险更大，整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

工作期间发生交通事故能否按工伤处置 依据我国相关法律的规章，工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。 相关法律规章 《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 可以。以下情况都可以申请工伤认定： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文