声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害,若将其视同为正常下班,并让单位承担该有害行为所带来的风险,显然对单位缺乏公平。故,职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班,且上下班的时间与工作时间紧密相连,才符合上下班途中的时间要求。因...查看全文
1、下班发生交通事故造成工伤的,依据伤给予劳动者经济补偿,赔偿的项目包括医疗费、护理费等,造成伤残的,依据伤残等级赔偿。2、职工发生工伤事故后,企业为尽快处理工伤问题,就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿,看...查看全文
工伤保险条例第14条第6项规定,工伤包括上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害。工作期间请假外出看病并非企业工作安排,不属于上下班途中,因此发生交通事故不算工伤。...查看全文
法律解析: 工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。因为很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...查看全文
法律分析:工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。因为很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文
离职当日员工下班遭遇非本人主要责任的交通事故,应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,员工在上下班途中受到交通事故伤害属于工伤情形。即使劳动关系已结束,离职当日下班仍属于劳动关系范畴,因此该情况下的事故应视为工伤。...查看全文
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文
在公司聚餐后发生交通事故,需要判断是否可视为工伤。如果是公司发起组织的员工聚餐,虽非工作时间和地点,但公司行为属于正常延续,员工遭遇非自身原因车祸可认定为工伤。而自己组织的聚餐不能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在...查看全文
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,...查看全文
一交通事故是否属于工伤1、当事人在上下班途中发生的他人负主要责任的交通事故,一般是可以被认定为工伤的。2、职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为...查看全文
法律分析:交通事故可能属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,那么久可以申请认定工伤。这也就意味着交通事故可能属于工伤,只要是在上下班时间发生交通事故,且不属于本人主要责任。法律依据:《工伤保...查看全文
交通事故是属于工伤,但是也是有前提条件的,比如说是在上下班期间所发生的意外交通事故是属于工伤的,而且不能够是由本人的主要责任所承担的,比如说如果是故意的造成交通事故也不能够认定成为工伤。一、...查看全文
法律分析:职工早退回家途中发生交通事故一般不算工伤。虽然是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,但由于早退超出了合理的下班时间,所以这一行为,一般不予认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文
工厂放假回家出交通事故不算工伤。根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内、上下班途中因非本人主要责任的交通事故才算工伤。工伤认定申请主体包括用人单位和受伤害职工或其直系亲属、工会组织。用人单位有义务申请工伤认定,而受伤害职...查看全文
律师分析: 员工索取工资,在回家的路上出现交通事故,和单位是没有关系的。因为员工到单位索取工资是个人行为,同时并非上下班时间,所以补属于工伤范畴,单位是不需要承担责任的,赔偿应该由责任方支付即可。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文
职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等,可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形,不能成为工伤认定阻碍事由。一、工伤...查看全文
法律分析:公司聚餐后发生交通事故,如果劳动者在回家途中,且不对交通事故负主要责任的,一般属于工伤;如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的,则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000...查看全文
法律分析:1、公司聚餐后发生交通事故,如果劳动者在回家途中,且不对交通事故负主要责任的,一般属于工伤;如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的,则不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文
工伤保险条例规定,若职工在工作时间和场所内发生事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的工作受伤,或因履行工作职责受暴力伤害等,可认定为工伤。若在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等,也可认定为工伤。工伤职工可通过劳动能力鉴定获取...查看全文
员工在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以被认定为工伤,并有权获得工伤(工亡)待遇。但本人承担事故的主要责任或全部责任的不属于工伤。教师上下班途中骑自行车受伤算工伤,而下班楼梯摔了则不能算...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务208人次