工伤应根据工伤保险条例认定，包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责导致的暴力伤害等情况。根据工伤认定办法，职工应在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请。...查看全文

员工上班时间被打伤不算工伤，但离职后仍可要求工伤赔偿。需先进行工伤认定，确定伤残等级。如有伤残，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。...查看全文

出差期间，若因工受伤或下落不明，应属于工伤。要件包括：受用人单位指派外出工作，且因工受伤发生在工作时间、场所和原因下。因工外出具有特殊性，面对陌生环境伤害风险更大，故整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

出差期间若因工作原因受伤或失踪，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害等均可认定为工伤。根据第十七条，单位应在事故发生或诊断为职业病后...查看全文

工伤是指在工作时间和工作区域内因工作原因受到的意外伤害或职业病。不安全因素导致受伤的情况不应被视为工伤,但可以视同工伤。工伤认定需要满足一定条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是否因工作原因，若是因工作原因，则可认定为工伤。判断工作原因需考虑两个方面：一是受伤是否与工作职责相关，二是受伤与工作职责之间是否存在因果关系。...查看全文

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤包括事故伤害和职业病，符合规定的情况应被认定为工伤。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

请假期间发生意外算工伤吗 因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

出差期间受伤是否属于工伤的主旨：出差期间若因工作原因受伤属于工伤，若是从事与工作无关的个人活动受伤则不属于工伤。工伤认定应根据相关法律规定进行，用人单位应在规定期限内提出认定申请，职工或其直系亲属也可提出申请。工伤认定申请需填写相...查看全文

员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤，以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在1年内自行...查看全文

职工外出学习期间在休息时间受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在单位安排的休息场所受到他人伤害，应认定为工伤。对于用人单位来说，申请工伤认定的时限一般为事故发生之日起30日内；对个人而言，申请时限为事故发...查看全文

属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在...查看全文

法律分析：职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤，即使是出差但是是因为工作受伤都属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...查看全文

兼职职工在上下班期间发生意外是否属于工伤，以及工伤纠纷的救济途径。根据劳动和社会保障部的规定，兼职职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应为其交纳工伤保险费。因此，兼职职工发生工伤应属于工伤。工伤纠纷可以通过申请行政复议、提起行政诉...查看全文

律师分析： 上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

律师解答： 属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者...查看全文

法律分析:出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...查看全文

律师分析： 属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者...查看全文

厂里上班期间手被割伤属于工伤，工伤主要分为受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口类型和伤害多寡等分类。劳动能力丧失程度包括部分丧失和小部分丧失劳动能力，取决于解剖结构和生理功能损害的程度，以及对生活自理和劳动能力的影响。...查看全文