律师分析： 属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者...查看全文

法律分析:出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

律师解答： 属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者...查看全文

出差期间受伤是否属于工伤的主旨：出差期间若因工作原因受伤属于工伤，若是从事与工作无关的个人活动受伤则不属于工伤。工伤认定应根据相关法律规定进行，用人单位应在规定期限内提出认定申请，职工或其直系亲属也可提出申请。工伤认定申请需填写相...查看全文

法律分析：职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤，即使是出差但是是因为工作受伤都属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...查看全文

属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在...查看全文

法律分析： 出差期间由于工作原因受伤的，算工伤，反之如果不是工作原因，而是职工自己陷入了危险发生了事故，不算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

法律分析：出差期间受伤算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规章，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规章，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

劳动者在兼职时受伤，如果是因工作原因导致的，一般算工伤。如果与工作原因无关的，则不算工伤。一般劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就应当认定为工伤。 法律...查看全文

出差期间若因工作原因受伤或失踪，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害等均可认定为工伤。根据第十七条，单位应在事故发生或诊断为职业病后...查看全文

一位江津某机械公司职工因腰部疼痛被诊断为腰椎间盘突出症，咨询是否属于工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十五条第一项的规定，职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，而王某的情况不符合工伤认定条件。同...查看全文

出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

出差期间受伤是否算工伤？根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明，应认定为工伤。要件包括：接受用人单位指派、工作时间内受伤。因工外出工作具有特殊性，整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

员工出差期间受伤，若因工作原因则属于工伤，若因个人原因则不算。用人单位应在事故发生后30天内向社会保险部门申请工伤认定。...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文

法律解析： 上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。 【...查看全文