职工在休息期间因外出学习而受伤，是否属于工伤？-法律问答|晖律网

职工在休息期间因外出学习而受伤，是否属于工伤？

回答于2024-04-29 阅读（2473）

律师回答

摘要：职工外出学习期间在休息时间受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在单位安排的休息场所受到他人伤害，应认定为工伤。对于用人单位来说，申请工伤认定的时限一般为事故发生之日起30日内；对个人而言，申请时限为事故发生之日起一年内。特殊情况下，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。

一、职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗
1、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、何时能申请工伤认定
1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。
根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。
2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。
《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

延伸阅读

结语：职工外出学习期间，在休息场所受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。根据申请时限，用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。个人申请时限为事故发生之日或被确诊为职业病之日起的一年内。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其直系亲属、工会组织在规定时限内未提出申请的，可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

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