法律解析： 要看具体情况。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十六条 列举排除的不得认定或视同工伤的情形有： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 此条排除的情形均...查看全文

职工在单位指派外出学习期间受伤应认定为工伤，人民法院应支持社会保险部门对此类情形的认定，但职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受伤则不认定为工伤。...查看全文

律师解答： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

法律解析： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

律师分析： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

法律解析： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：(一)职工...查看全文

外出学习期间受伤是否认定为工伤，法律依据及相关情形：职工受单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受伤，应认定为工伤。工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中、突发疾病死...查看全文

（1）职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

法律分析:职工外出学习，在休息期间受伤，如果是因工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的，是工伤。如果受伤原因与工作完全无关，且也不属于交通事故等意外事故的，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

外出学习期间在学习单位休息场所休息时受伤，应认定为工伤。但需注意，此处指的是用人单位安排的短期学习，不包括其他形式的学习。受伤范围包括他人伤害、意外伤害和自身疾病导致的死亡。若劳动者在与工作无关的活动中受伤或因突发疾病死亡，且活动...查看全文

职工外出学习期间在休息时间受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在单位安排的休息场所受到他人伤害，应认定为工伤。对于用人单位来说，申请工伤认定的时限一般为事故发生之日起30日内；对个人而言，申请时限为事故发...查看全文

外出学习期间在学习单位休息场所休息时受伤应认定为工伤，但需注意排除脱产学习、公派留学等情况。受到他人伤害、意外伤害或自身疾病死亡都适用。若在与工作无关的活动中受伤或突发疾病死亡，则不应认定为工伤。...查看全文

休息时间摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面伤口、受伤组织和器官多寡进行分类。具体工伤认定应基于实际伤...查看全文

1、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤的，应当认定为工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订...查看全文

根据《工伤保险条例》，上班途中因个人原因导致的伤害不属于工伤，实习期间也无法申请工伤认定。然而，如果因单位原因造成身体伤害，可以向单位主张人身损害赔偿。...查看全文

法律分析： 大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。 如果大学生是在在工作时间和工...查看全文

法律分析:职工下班外出受伤，一般不能认定为工伤。如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；或者下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律分析： 　　职工下班外出受伤，可以认定工伤，具体根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 法律依据：： 《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文