（1）职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

职工外出学习期间在休息时间受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在单位安排的休息场所受到他人伤害，应认定为工伤。对于用人单位来说，申请工伤认定的时限一般为事故发生之日起30日内；对个人而言，申请时限为事故发...查看全文

律师分析： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

法律解析： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

法律解析： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：(一)职工...查看全文

1、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤的，应当认定为工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

律师解答： 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持...查看全文

法律解析： 要看具体情况。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十六条 列举排除的不得认定或视同工伤的情形有： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 此条排除的情形均...查看全文

职工在单位指派外出学习期间受伤应认定为工伤，人民法院应支持社会保险部门对此类情形的认定，但职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受伤则不认定为工伤。...查看全文

法律解析： 要看具体情况。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十六条 列举排除的不得认定或视同工伤的情形有： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 此条排除的情形均...查看全文

外出学习期间在学习单位休息场所休息时受伤，应认定为工伤。但需注意，此处指的是用人单位安排的短期学习，不包括其他形式的学习。受伤范围包括他人伤害、意外伤害和自身疾病导致的死亡。若劳动者在与工作无关的活动中受伤或因突发疾病死亡，且活动...查看全文

外出学习期间在学习单位休息场所休息时受伤应认定为工伤，但需注意排除脱产学习、公派留学等情况。受到他人伤害、意外伤害或自身疾病死亡都适用。若在与工作无关的活动中受伤或突发疾病死亡，则不应认定为工伤。...查看全文

法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

法律解析： 算工伤 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

法律分析:算工伤法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...查看全文

法律分析:员工外出学习受伤，如果符合下列情形的，算工伤:由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

法律分析：一、员工外出学习受伤可否算工伤1、员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;(2)、如果员...查看全文

外出学习期间受伤是否认定为工伤，法律依据及相关情形：职工受单位指派或工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受伤，应认定为工伤。工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中、突发疾病死...查看全文

法律分析： 如果在校学生实习期间与用人单位构成劳动关系，则其在工作中受伤算工伤。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款可知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用...查看全文