（1）职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
员工外出学习受伤可否算工伤
1、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤的，应当认定为工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的。(二)醉酒或者吸毒的。(三)自残或者自杀的。
教师外出培训期间在外受伤属于工伤吗
教师外出培训期间在外受伤的，是否属于工伤，必须根据受伤原因进行确定。教师外出培训的，属于因工外出，因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，但是，教师因个人活动而受伤的，不属于工伤，无法享受工伤待遇。问：应当认定为工伤的情形有哪些？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗
员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
职工下班外出受伤能否认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，汪某在上班途中遭遇车祸受伤，在本起事故中无责任，因此符合上述法定的工伤认定条件，属于工伤性质，应当享受相关工伤保险待遇。至于该公司有关职工下班后应住在宿舍的规定，是对职工的人身自由的限制和侵犯，有违法律规定。因为我国宪法等法律规定，公民享有人身自由权利，公民的人身自由不受侵犯。因此，该公司的这种内部规定对职工不具有约束力，对汪某的工伤认定不能以厂规为依据。在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按厂规处理。
在公司工作时间外出受伤算工伤吗
在公司工作时间外出受伤是否算工伤要视情况而定。1、在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤;2、如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。
