律师分析： 出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因...查看全文

法律解析： 出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因...查看全文

律师解答： 出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因...查看全文

出差期间，若因工受伤或失踪，应属于工伤。具备两个要件：一是接受用人单位指派，代表单位外出工作；二是在工作时间、场所因工受伤。因工外出具有特殊性，环境陌生，受伤风险更大，整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

兼职职工在上下班期间发生意外是否属于工伤，以及工伤纠纷的救济途径。根据劳动和社会保障部的规定，兼职职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应为其交纳工伤保险费。因此，兼职职工发生工伤应属于工伤。工伤纠纷可以通过申请行政复议、提起行政诉...查看全文

出差期间若因工作原因受伤或失踪，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害等均可认定为工伤。根据第十七条，单位应在事故发生或诊断为职业病后...查看全文

法律分析：员工下班后发生意外属于工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，因此，员工下班后因上述情况发生意外的属于工伤。法律依据：...查看全文

出差期间的意外伤害或事故下落不明可申请工伤认定，需提供相关材料。工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明是必备材料。工伤认定申请需在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请，该部门将作出具有法律效力的决定。对于突发疾病，是否属...查看全文

员工下班后发生意外是否属于工伤不算。工人下班后在工地饮酒喝醉后在工地摔伤严格上来说不算是工伤。不是在工作时间而且有饮酒状况。吃不能算作工伤的。不过可以算是意外事故。如果有意外保险的话，应该是可以报的。下班路上喝酒出现交通事故，如果...查看全文

法律分析：属于工伤，公司需要赔偿的。 1、根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文

工伤保险条例规定工伤范围及待遇，强调工作期间受伤应认定为工伤，包括交通事故和突发疾病死亡等情形。企业应承担工伤保险责任，职工有权享受工伤保险待遇。...查看全文

请假期间发生意外算工伤吗 因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在...查看全文

法律分析：职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤，即使是出差但是是因为工作受伤都属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...查看全文

法律分析:员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；...查看全文

法律分析：一、下班后发生意外属于工伤吗1、员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市...查看全文

法律分析:试用期间外出考察发生意外属于工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。外出考察属于因为工作的原因，所以应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。法律依据:《《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若...查看全文

出差期间受伤是否属于工伤的主旨：出差期间若因工作原因受伤属于工伤，若是从事与工作无关的个人活动受伤则不属于工伤。工伤认定应根据相关法律规定进行，用人单位应在规定期限内提出认定申请，职工或其直系亲属也可提出申请。工伤认定申请需填写相...查看全文

上下班路上的意外事故一般不算是工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故或者特定交通工具事故。工伤保险条例规定了工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等。不享受工伤保险待遇的情形包括丧失享受条件、拒...查看全文