律师分析： 出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因...查看全文

法律解析： 出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因...查看全文

出差期间，若因工受伤或下落不明，应属于工伤。要件包括：受用人单位指派外出工作，且因工受伤发生在工作时间、场所和原因下。因工外出具有特殊性，面对陌生环境伤害风险更大，故整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

法律分析：属于工伤，公司需要赔偿的。 1、根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文

法律分析:员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。法律依据:《《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若...查看全文

出差期间的意外伤害或事故下落不明可申请工伤认定，需提供相关材料。工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明是必备材料。工伤认定申请需在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请，该部门将作出具有法律效力的决定。对于突发疾病，是否属...查看全文

工伤保险条例规定工伤范围及待遇，强调工作期间受伤应认定为工伤，包括交通事故和突发疾病死亡等情形。企业应承担工伤保险责任，职工有权享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析： 出差期间因为工作原因遭遇事故伤害死亡，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

法律分析:出差如果由于工作原因受到意外伤害的应当认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者...查看全文

法律分析：一、职工工伤修养期间发生意外算工伤吗工伤的是指在工作过程中发生的伤残事故或实在上下班途中发生伤残事故，员工在工伤修养期间是停工留薪期，不属于以上两种情况，应该不能再认定工伤了。二、申请工伤认定的材...查看全文

出差期间，若因工受伤或失踪，应属于工伤。具备两个要件：一是接受用人单位指派，代表单位外出工作；二是在工作时间、场所因工受伤。因工外出具有特殊性，环境陌生，受伤风险更大，整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

律师解答： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规章，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规章，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

上下班路上自己骑车摔伤不算工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。如果是因为个人原因摔倒或其他原因受伤，则不能被视为工伤。...查看全文

律师解答： 需要判断是否属于工作原因导致，如是因为工作原因导致，您可以申请工伤认定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

百万工时工伤意外率是指损工事故起数与实际总工时的比例，百万工时损工严重率是指总损失工时与实际总工时的比例。工伤事故是指造成员工暂时或永久不能从事原岗位工作的轻伤以上伤害。...查看全文

工地生活区摔伤是否算工伤？根据相关法律规定，若在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明，都应认定为工伤。...查看全文

兼职职工在上下班期间发生意外是否属于工伤，以及工伤纠纷的救济途径。根据劳动和社会保障部的规定，兼职职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应为其交纳工伤保险费。因此，兼职职工发生工伤应属于工伤。工伤纠纷可以通过申请行政复议、提起行政诉...查看全文

律师解答： 员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

法律解析： 员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工伤...查看全文