一、裁员补偿的标准是多少 1、裁员的补偿标准是劳动者在用人单位的工作每届满一年，向其支付一月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则用人单位需要向其支付半月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

裁员的条件有哪些 用人单位裁员需具备的条件如下： (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总...查看全文

法律分析：一、被单位裁员后可以得到多少补偿金1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。2、公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

法律分析:裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的，应根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析:1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。...查看全文

法律分析： 裁员的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七...查看全文

律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

律师分析： 用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 2023年裁员补偿标准应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《企业职工基本养老保险暂行条例》等相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，企业裁员应当依法给予经济补偿，并履行社会保险缴费义务和支付福利待遇等。经济补偿一般为裁员人...查看全文

律师解答： 2023年裁员补偿标准应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《企业职工基本养老保险暂行条例》等相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，企业裁员应当依法给予经济补偿，并履行社会保险缴费义务和支付福利待遇等。经济补偿一般为裁员人...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果是自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。如果是被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳...查看全文

视情况而定。如果是自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。如果是被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济...查看全文

律师解答： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文