法律解析： 可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给...查看全文

律师分析:可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约...查看全文

律师解答： 可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是可以申请劳动仲裁解决的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。 2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...查看全文

劳动者在提成纠纷中可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。若未支付，劳动者可投诉劳动保障部门，要求限期支付，逾期可请求加付赔偿金。...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请时需携带申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案后进行举证、答辩、调解和裁决，60天内结案。如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。可请远程专业人士提供指导服务并代写法律文...查看全文

1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。 2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...查看全文

1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。 2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的薪资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...查看全文

提成不发可以到劳动局仲裁。 用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工...查看全文

法律分析：可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大...查看全文

律师分析:可以。理由：1.按照国家规定，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。2.如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

劳动争议仲裁后，不服结果可在15天内起诉，启动诉讼程序。诉讼具有法律性和程序性，判决具有强制执行力。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序，通过司法程序彻底解决争议。...查看全文

公司延迟发放工资是否需要申请劳动仲裁取决于延期时间和是否已经发放。根据劳动争议调解仲裁法，如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或明确拒绝支付工资，劳动者可以申请仲裁。...查看全文

一、劳动仲裁单位可以提出吗 1、劳动仲裁可以由用人单位提出。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三...查看全文

律师分析： 可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投...查看全文

提成也属于工资，是员工的劳动所得，可以按照以下方式申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地...查看全文

法律分析:公司不承认报销或报销款长时间拖延，劳动者能提出仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁公司可以不去吗劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请,如果单位属于被申请人可以缺席裁决。二、怎样申请劳动仲裁...查看全文