1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。
2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
公司不发提成可以仲裁吗
律师回答
摘要：劳动者在提成纠纷中可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。若未支付，劳动者可投诉劳动保障部门，要求限期支付，逾期可请求加付赔偿金。
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员工提成被拒绝，该如何维权？
当员工的提成被公司拒绝时，员工可以采取以下措施来维权。首先，员工应仔细研究相关的劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护。其次，与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼来解决纠纷。在此过程中，员工应保留相关的证据，如工资单、合同、邮件等，以支持自己的主张。最后，如果需要，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取专业的法律建议和支持。维权过程可能会耗时耗力，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
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结语：维护员工权益，解决提成纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。未支付工资可向劳动保障部门投诉，要求加付赔偿金。员工应了解法律保护，与公司沟通解决问题。如无果，可寻求仲裁或诉讼，保留相关证据。咨询劳动法律顾问或律师获取支持。坚持维权至关重要。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
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中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
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