可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提成奖金不发可以去仲裁吗
律师回答
摘要：劳动纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，包括提成纠纷和劳动报酬纠纷。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。未支付可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》，当事人应先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
解决提成奖金纠纷的法律途径
解决提成奖金纠纷的法律途径主要有两种：仲裁和诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，通过由独立的第三方仲裁员组成的仲裁庭进行裁决。当双方在合同中约定了仲裁条款时，一方不发提成奖金可以选择通过仲裁来解决争议。仲裁具有程序简单、效率高、保密性好等优势。另一种方式是通过诉讼解决纠纷，即向法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备充分的证据并委托律师代理。诉讼程序相对较为复杂，但可以通过法院的判决来保护自己的权益。根据具体情况，双方可以选择适合自己的法律途径来解决提成奖金纠纷。
解决提成奖金纠纷的法律途径主要有两种：仲裁和诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，通过由独立的第三方仲裁员组成的仲裁庭进行裁决。当双方在合同中约定了仲裁条款时，一方不发提成奖金可以选择通过仲裁来解决争议。仲裁具有程序简单、效率高、保密性好等优势。另一种方式是通过诉讼解决纠纷，即向法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备充分的证据并委托律师代理。诉讼程序相对较为复杂，但可以通过法院的判决来保护自己的权益。根据具体情况，双方可以选择适合自己的法律途径来解决提成奖金纠纷。
结语：针对提成奖金纠纷，有两种主要的法律途径可供选择：仲裁和诉讼。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，通过独立的仲裁庭进行裁决，具有程序简单、效率高、保密性好等优势。而诉讼则需要准备充分的证据并委托律师代理，虽然程序相对复杂，但可以通过法院的判决来保护权益。根据具体情况，双方可选择适合自己的法律途径来解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
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