一、关于产假工资和生育津贴
1. 产假工资与生育津贴是不能同时领取的。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2、法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、生育津贴是指什么
生育津贴；国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况；一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
发了产假工资生育津贴吗
律师回答
摘要：本文介绍了关于产假工资和生育津贴的相关规定和定义。产假工资是指女职工在产假期间不能领取的工资，而生育津贴则是指国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准，期限不少于98天。在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由用人单位或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
延伸阅读
生育津贴是指在女职工生育期间，由用人单位按照一定的标准向其支付的津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育津贴属于社会保险范畴，应当遵循社会保险的原则和制度。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险社会统筹是指将生育保险基金实行社会统筹，即由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳生育保险费，由统筹基金支付生育津贴和医疗费用等。
根据以上分析，可以得出结论：生育津贴是社会保险的一种，由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳生育保险费，由统筹基金支付。同时，生育保险社会统筹是指将生育保险基金实行社会统筹，由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳生育保险费，由统筹基金支付生育津贴和医疗费用等。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险社会统筹是指将生育保险基金实行社会统筹，即由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳生育保险费，由统筹基金支付生育津贴和医疗费用等。
根据以上分析，可以得出结论：生育津贴是社会保险的一种，由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳生育保险费，由统筹基金支付。同时，生育保险社会统筹是指将生育保险基金实行社会统筹，由用人单位和职工个人按照一定比例共同缴纳生育保险费，由统筹基金支付生育津贴和医疗费用等。
结语：产假工资和生育津贴是女职工在产假期间的重要保障措施。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工可以领取生育津贴，未参加生育保险的女职工则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由用人单位或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
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