固定期限劳动合同到期不续签，根据劳动合同法，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同不续签不必须提前一个月通知员工，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止提前多久通知？劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市...查看全文

员工自行解除劳动合同需提前通知吗？不一定，具体情况需分析。若用人单位无过失，必须提前通知；反之则不需要。根据《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者提前通知用人单位30日可解除合同，试用期内提前3日可解除合同。同时，劳动者可在用人...查看全文

劳动合同到期可以终止，单位决定不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡等情形。用人单位需出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。劳动合同文本需保存至...查看全文

合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，包括双方在达成协议之前的洽谈过程和达成合意后的条款确定。订立合同是一个动态过程，需要经过要约和承诺两个阶段。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者在正式雇佣后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同样...查看全文

法律分析:劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...查看全文

律师分析： 劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

法律解析： 劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

法律解析： 劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

劳动期限满劳动合同不能终止的情况主要有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者...查看全文

劳动合同结束需视情况而定，以下情况无需提前通知：1.合同期满；2.享受养老保险；3.劳动者死亡或失踪；4.用人单位破产。...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同后竞业限制期限有多久1、竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

法律分析:是的，终止。劳动合同期满的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...查看全文

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，...查看全文

劳动合同期满的劳动合同能否终止劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同应该自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文