员工上班发生工伤事故的处理方法：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；在取得工伤认定决定书之后，持决定书和医疗费用的凭证等材料到当地的社保经办机构申请工伤赔偿，通过审核后，按核定数额赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
上班期间发生交通事故，现在不承认我是公司的员工，怎么处理
律师回答
摘要：员工工伤事故处理方法：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，获得认定决定书后，提供相关材料到社保经办机构申请赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第17、21和23条。
延伸阅读
处理上班期间发生交通事故后，公司否认雇佣关系，该如何维护自己的权益？
当发生上班期间的交通事故后，若公司否认雇佣关系，维护自己的权益需要采取以下步骤。首先，收集所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、交通警察报告以及医疗记录等。其次，保留所有与雇佣关系有关的文件，如雇佣合同、工资单等。然后，寻求法律咨询，咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护措施。在与公司沟通时，保持冷静、理性，并提供所有的证据和文件，说明自己的立场。如果公司仍然拒绝承认雇佣关系，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。务必在法律程序中遵循适当的程序和时限，以确保自己的权益得到保护。
当发生上班期间的交通事故后，若公司否认雇佣关系，维护自己的权益需要采取以下步骤。首先，收集所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、交通警察报告以及医疗记录等。其次，保留所有与雇佣关系有关的文件，如雇佣合同、工资单等。然后，寻求法律咨询，咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护措施。在与公司沟通时，保持冷静、理性，并提供所有的证据和文件，说明自己的立场。如果公司仍然拒绝承认雇佣关系，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。务必在法律程序中遵循适当的程序和时限，以确保自己的权益得到保护。
结语：根据《工伤保险条例》第十七条和相关规定，员工在上班期间发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过审核后，持有工伤认定决定书及相关材料，可向当地社保经办机构申请工伤赔偿。若发生交通事故且公司否认雇佣关系，需收集证据、保留文件，并咨询专业律师，以维护自身权益。如公司仍不承认，可考虑诉诸法律程序，确保权益得到保护。务必遵循适当程序和时限，维护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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