律师分析： 法律没有相关规定的，民事纠纷双方可以选择适合双方的途径去解决，通过协商、调解、诉讼等方式处理，处理时注意证据收集。需要结合具体的案情等相关证据来分析，可起诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一...查看全文

律师解答： 员工拿了公司钱很可能会涉嫌职务侵占罪，公司可以进行报警处理，公安机关会依法追究刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、企业破产了设备的处理方式如下：1、公司解散进行清算的，清算组可以对公司设备进行拍卖、变卖，折现后列入公司的资产，对债务进行清算，有剩余的，按出资比例分配给股东。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规...查看全文

以职务侵占罪论处。职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘...查看全文

用人单位应当给员工缴纳社保,即便有现金补贴员工也可以再起诉要求赔偿。社会保险属于强制性保险,用人单位有义务为劳动者全额缴纳社保。但是如果当事人在原单位已参加社会保险,不办理转移手续,新单位很难再为其缴纳社会保险。社保账户是唯一的,...查看全文

企业拆迁设备补偿包括四个部分，第一个部分征收固定资产价值的补偿费用，包括不能搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地面和服，以及确实因搬家而发生损失的机械设备补偿等。第二个部分征收的转移和临时安置补偿费用，包括转移前费用和转移中...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管...查看全文

律师解答： 可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申...查看全文

律师解答： 公司欠债还不了可以分期还款或者清偿。债务人无法还债分为两种不同的情形：其中一种是暂时没有能力还债。如果是在该种情形下，则可按照我国法律的相关规定，由债务人进行分期偿还。还有一种情况是永远没有能力还债，需要申请破产进行清...查看全文

企业欠债还不了应当申请破产清偿债务。暂时无能力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁定，债务人可以分期偿还。债务人有偿还能力而拒绝偿还的，人民法院应当判决强制执行。如果债务人永久无力偿债，债务人的个人财产只能用于偿还。这就需要法院审理...查看全文

法律分析：(一)协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。(二)请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。...查看全文

律师解答： 应当申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保应是第一赔偿对象。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付一定的违约金。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工...查看全文

律师解答： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：商家不退定金可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。订金其目的不外乎解决收受订金的一方的资金周转短缺，从而增强其履约能力。其与定金最本质的区别在于，订金不具备债的担保性质，收受订金的一方违约，只需返还所收受的订金即可，而无需双...查看全文

律师解答： 工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知...查看全文

法律分析：一、企业不发员工工资要如何办1、企业不发员工工资，劳动者可以与用人单位协商，了解不发放工资的原因;协商不成的，向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬。2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律解析： 在公司还没有注销之前，尽早申请仲裁，拿到生效法律文书后申请强制执行。根据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民...查看全文