劳务分包中有人工亡,责任怎么分担

律师回答
摘要:劳务外包人员工伤责任明确:用人单位负责申请工伤认定和赔偿,若用工单位有过错,需承担赔偿责任。法律依据有《劳务派遣暂行规定》第十条和《劳动合同法》第九十二条。
劳务外包人员发生工伤的,由其所在的用人单位来负责,其用人单位需要为其申请工伤认定,并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的,需要承担一定的赔偿责任。
法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
延伸阅读
劳务分包中人工亡责任分担方式:法律规定与实践经验
劳务分包中发生人工亡事件时,责任的分担方式涉及法律规定与实践经验。根据相关法律法规,劳务分包单位、施工总承包单位以及雇佣劳务的用工单位都可能承担一定的责任。具体责任的分担方式需要综合考虑多个因素,包括分包合同的约定、各方之间的关系、安全管理措施的落实等。在实践中,通常会根据事故的原因、责任的程度、各方的行为等因素进行综合评估,以确定责任的分担比例。同时,也需要考虑公平、合理和依法的原则,确保受害人得到合理的赔偿和补偿。因此,对于劳务分包中人工亡责任分担方式的具体处理,需要结合法律规定和实践经验进行综合权衡和判断。
结语:根据相关法律法规,劳务外包人员发生工伤时,其所在的用人单位负责申请工伤认定并进行赔偿。如果用工单位存在过错,也需要承担一定的赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,劳务派遣单位和用工单位都有相应的责任和处罚规定。在劳务分包中发生人工亡事件时,责任的分担方式需要综合考虑多个因素,并确保受害人得到合理的赔偿和补偿。因此,对于劳务分包中人工亡责任分担方式的具体处理,需要结合法律规定和实践经验进行综合权衡和判断。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。

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