因公司业务量减少辞退该员工需要赔偿吗？-法律问答|晖律网

因公司业务量减少辞退该员工需要赔偿吗？

回答于2024-05-01 阅读（1777）

律师回答

摘要：公司业务量减少导致辞退员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，单位无故解除或终止劳动合同需向员工支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若公司没有法定事由解除合同，则属于违法解除，需支付双倍赔偿金。但有些情况下，如职业病、工伤、疾病医疗期、孕期等，公司不能解除劳动合同。辞退员工时必须遵守法律规定，否则需承担法律责任并支付相应赔偿。

一、因公司业务量减少辞退该员工需要赔偿吗？
需要，单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情况不能辞退员工？
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位是可以辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足法定的情形，如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者是可要求承担相应的法律责任，作出一定的赔偿的，计算赔偿的时候，也是需要根据法定的标准来计算的。

延伸阅读

结语：根据您提供的信息，对于公司减少业务量导致辞退员工的情况，根据《劳动合同法》第87条的规定，单位无故辞退员工需要承担赔偿责任。根据经济补偿标准，单位应向劳动者支付每满一年工作的一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司不具备法律规定的事由，违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金的两倍。此外，劳动者在某些情况下，如从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤等，用人单位不得解除劳动合同。总之，辞退员工应遵循法律规定，否则需承担相应的法律责任和赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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