《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情况和相应的赔偿。根据法律，用人单位只能在符合法定条件下解除劳动合同，如依法解除、提前通知或支付工资、裁减人员等。否则，解除劳动合同将被视为违法，用人单位需支付双倍经济补偿。...查看全文

劳动合同的自离方式分为预告性解除和立即解除两种情况。预告性解除需要劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。而用人单位若存在《劳动合同法》第三十八条的情形，则劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

解除劳动合同有哪些限制 根据《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

法律分析:解除劳动合同有下列限制:除员工具有重大过错的以外，公司不能辞退在本单位患职业病的员工；不能辞退非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女员工等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同解除需通知工会，工会有权要求用人单位纠正违法行为。用人单位应研究工会意见，并书面通知工会处理结果。未履行通知程序规定的解除劳动合同行为无效。...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。用人单位可单方解除劳动合同，根据劳动合同法第39条列举的情形。劳动者自离或旷工的具体...查看全文

劳动合同的解除方式包括员工单方解除合同、双方协商解除以及企业单方面解除，但法律中并没有规定劳动合同的自动解除。双方应充分了解劳动合同的法律规定，以避免纠纷和争议。...查看全文

法律分析：解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同有时间限制吗解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳...查看全文

法律分析：根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)单方面解除 ...查看全文

1、劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制； 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同...查看全文

法律分析： 劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天；试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析： 劳动合同的解除期限：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，即可予以解除；试用期提前三天。但如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。...查看全文

强制解除劳动合同赔偿吗劳动局无权解除劳动合同。因为合同具有相对性，合同约束的是你与签订合同的另一方，也就是用人单位，你和用人单位均有解除合同的权利。劳动局，也就是人力与资源社会保障局，负责调处劳动纠纷、劳动仲裁等职能。 用人单位违...查看全文

看具体情况定。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之...查看全文

有。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

解除固定期限劳动合同可由双方协商或劳动者提前通知用人单位。用人单位不签劳动合同是违法的，但可补签。劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明。试用期需双方约定，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保费。要主张加班工资需提供证据，如值班记录、考...查看全文

劳动合同解除后，当事人如有正当理由且符合起诉条件，可在三年内提起上诉。诉讼时效期间从权利受损日起计算，一般为三年。超过二十年的不予保护，但特殊情况下可延长。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的条件:双方当事人协商达成一致；或者任意一方单方面地行使合同的解除权等。解除劳动合同的限制:除员工具有重大过错以外，公司不能辞退在本公司患职业病的员工；不能辞退非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等。...查看全文

劳动合同解除的情形包括：劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、疾病或非工伤医疗期内、女职工孕期、连续工作满15年且距退休不足5年、法律规定的其他情形。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪...查看全文