男女职工退休的年龄分别是多少岁

律师回答
摘要:职工退休年龄的规定是男职工60周岁、女工人50周岁,连续工龄满10年。但从事特殊工种的职工,男性55周岁、女性45周岁能退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁,能够退休。法律依据:对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁,能够退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延伸阅读
男女职工退休年龄差异的影响及相关政策措施
男女职工退休年龄差异对社会和个体都产生了重要影响。首先,这种差异可能导致性别不平等现象的进一步加剧,因为女性通常比男性提前退休,这可能导致女性在退休后面临更长时间的经济困境。其次,男女职工退休年龄差异也会对劳动力市场造成一定的影响,可能导致就业岗位的不平衡和人才流失。政府应采取相关政策措施来解决这个问题,例如通过法律法规来保护女性职工的权益,提倡男女职工退休年龄的平等,并提供相应的经济支持和培训机会,以确保退休后的生活质量和社会公平。
结语:男女职工退休年龄差异对社会和个体都产生了重要影响。这可能导致性别不平等现象加剧,女性面临更长时间的经济困境。同时,劳动力市场也可能受到不平衡和人才流失的影响。政府应采取相关政策措施,保护女性职工权益,倡导男女职工退休年龄的平等,并提供经济支持和培训机会,确保退休后的生活质量和社会公平。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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