组织部任命副科级干部程序是：单位向组织部门提交推荐干部意见；组织部门在单位进行干部考察；初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。
法律客观：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
干部任命公示后迅速确定
律师回答
摘要：副科级干部任命程序：单位推荐干部→组织部门考察→初步建议报告→听取意见→完善建议→单位主要负责人确定选任方案。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条。个人推荐需负责地署名推荐材料。
延伸阅读
加快干部任命程序确保公正性
加快干部任命程序确保公正性是当前推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。在干部任命过程中，应加强程序管理，严格遵守相关法规和制度，确保透明公开、公正公平。首先，要建立健全干部选拔任用制度，明确程序和标准，避免人为干预和不公平现象的发生。其次，加强干部考察调查工作，确保信息真实可靠，避免虚假材料和不实评价的干扰。同时，加强监督和问责机制，对违规操作和不当行为进行严肃处理，维护干部任命的公正性和权威性。通过加快干部任命程序并确保公正性，能够更好地发挥干部队伍的作用，推动党和国家事业的发展。
加快干部任命程序确保公正性是当前推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。在干部任命过程中，应加强程序管理，严格遵守相关法规和制度，确保透明公开、公正公平。首先，要建立健全干部选拔任用制度，明确程序和标准，避免人为干预和不公平现象的发生。其次，加强干部考察调查工作，确保信息真实可靠，避免虚假材料和不实评价的干扰。同时，加强监督和问责机制，对违规操作和不当行为进行严肃处理，维护干部任命的公正性和权威性。通过加快干部任命程序并确保公正性，能够更好地发挥干部队伍的作用，推动党和国家事业的发展。
结语：加快干部任命程序，确保公正性，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。建立健全干部选拔任用制度，加强干部考察调查工作，严格遵守相关法规和制度，维护干部任命的公正性和权威性。通过这些措施，能够更好地发挥干部队伍的作用，推动党和国家事业的发展。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第六章 职务、职级任免 第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第六章 职务、职级任免 第四十三条 公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
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