疫工补的资料填写错误了修改,企业防疫抗疫登记错误解决办法如下:1.信息填写错误需要修改,可以重新进入所在地区疫苗接种预登记界面重新填写,点击提交即可。接种疫苗时,请携带本人身份证前往接种门诊进行接种;2.新冠疫苗信息填写错误是在报...查看全文

请尚未申请的且符合救助发放条件的职工，及时通过“天山工惠”进入小程序提出申请，在线填写上传个人信息、劳动关系证明(解除劳动关系证明)等相关资料。      只要...查看全文

亲亲,很高兴为您解答,天山工惠入会领补贴已提交信息是怎么修改方法如下:已提交未审核的,申请人可自行撤回,撤回后进入“劳动就业→就业补助资金(专项资金)→就业补助资金提交”中进行修改。2.已审核并退回的,申请人可在“劳动就业→就业补...查看全文

亲亲很高兴为您解答;天山工惠里的转会您就填您所在的工会就行...查看全文

法律分析：养老金=基础养老金 个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为...查看全文

最近有员工在网上询问的，旷工期间的工资是如何计算的，这个的话在劳动法是有明确的规定的，首先大家要知道的，旷工是违法劳动纪律的行为的。严重的话会被公司开除的，旷工期间是没有工资的，下面晖律网小编就给大家讲解一下有关旷工期间的工资问题...查看全文

法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数...查看全文

律师分析： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（3...查看全文

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-10...查看全文

法律分析:山东疫情期间如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，继续按照劳动合同的约定来给员工发工资；超过一个工资支付周期的，若企业复工的，按不得低于当地最低工资标准来发；若仍停工停产的，则只发适当的生活费。...查看全文

装修公司拖欠工资，劳动者应在规定期限内提起劳动仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，口头申请也可接受，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

亲亲您好，很高兴为您服务:天山工会补贴是真的，天山工惠补助是可以在当地社保局进行领取，所以是真的，也可以在微信“天山工惠”小程序中进行领取。补助是指政府或集体专向的，使得某方获益的某种行为。天山工会补助按以下方法领:1、工会补贴可...查看全文

对于佛山工伤赔偿标准的内容，最近很多人很困惑。 1、一次性伤残补助金(以工伤职工工伤前12个月的缴费工资为基数) 修改后：(2011年之后)修改前(2011年之前) 一级27个月一级24个月 二级25个月二级22个月 三级23个...查看全文

工资是每位员工都非常关心的一个问题，但是很多人并不知道加班费怎么算。大家知道惠州工资加班费怎么算吗? 一、惠州工资加班费怎么算 小时工资为：1500÷21.75÷8=8.62元，对于标准工时制的，平时加班小时工资为8.62×1....查看全文

律师分析： 疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...查看全文

法律分析:疫情工资的发放办法:如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，工资照常发放；如果超过一个工资支付周期，但员工提供了正常的劳动，则按照不能低于当地的最低工资标准来发；如果未提供劳动的，则发放一定的生活费。...查看全文

律师分析： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

法律分析:疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

劳动者拖欠工资争议处理：1）先与用人单位协商，签订和解协议，但协议无强制执行力；2）向劳动争议调解委员会请求调解，调解协议亦无强制执行力；3）一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力；4）对仲裁结果不满可在15天内向法...查看全文

民工工资拿不到时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。农民工要不到工资时，建议向当地劳动监察大队投诉，该机构处理此类纠纷，...查看全文