离职后社保待遇问题调查：现状与问题-法律问答|晖律网

离职后社保待遇问题调查：现状与问题

回答于2024-04-15 阅读（1317）

律师回答

摘要：社会保险对于被开除公职的人员和断保的员工有不同的影响，包括养老金待遇和再就业问题。被开除公职的参保养老保险人员仍可享受养老金待遇，但缴费年限会受影响；而未参保养老保险人员则需自行参保并缴费满15年以上才能享受养老金。社会保险费的征集方式有比例保险费制和均等保险费制，前者与工资相关，可能导致资本排挤劳动，后者在负担能力方面不公平。断保会降低退休待遇并影响再就业。养老金的数额取决于缴费基数和年限。

一、开除公职后的社保问题是怎样的
参保养老保险人员，被开除公职后一样可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇，但视同缴费年限没有了。没有参加养老保险人员如公务员等，被开除公职后，只能自己再参加养老保险并缴费满15年以上，才会享受养老金待遇，否则不会有养老金。
二、社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
三、断保对员工的影响
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
社会保险是国家的一项福利政策，在没有达到法定退休年龄之前，进行缴纳养老金达到十五年以上，在退休年龄就可以领取养老金。不过每个人领取的养老金都是不一样的，缴纳的基数越高，年限越长，那么领取的养老金也就越多。

延伸阅读

结语：社会保险对于被开除公职的人员以及参保者都有重要的影响。被开除公职后，参保人员仍可在法定退休年龄后享受养老金，但缴费年限将不再计入。而未参保者则需自行参加养老保险并缴费满15年以上，方可享受养老金待遇。社会保险费的征集方式有比例保险费制和均等保险费制，两者各有优缺点。断保对员工影响较大，不仅影响退休待遇，还可能影响再就业。因此，合理缴纳社会保险是确保个人社会保险权益的重要途径。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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