辞职一年了社保怎么办？转移到外地或本地新单位只需办理简单手续；离职后无单位可自己办理社保缴纳。社保是为失能、失业或健康原因造成损失的人提供收入或补偿的社会经济制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。...查看全文

事业单位在编人员辞职后，应办理档案转移手续，凭调档函去人才市场或档案管理机构转调档案到人才流动服务机构管理。根据相关规定，流动人员人事档案由人才流动服务机构管理，不得由其他单位管理或个人保管。人事档案对于个人转正定级、职称申报、养...查看全文

本文主要介绍了关于补交社保的几种方法，包括向社会资源保障局咨询并填写申请书、请原单位或中介帮忙补交，或者自己去当地保障局办理手续，以及请新单位帮忙补交，但需要自己支付费用。...查看全文

废话不多说，直接上干货。自由职业者交社保有两个选择:1)职工社保可以以灵活就业人员的身份缴纳职工医保和职工养老保险。...查看全文

劳动者在职期间公司不给交社保，可要求补交社保并承担滞纳金。可向劳动监察大队投诉、第三方机构调解，或申请劳动争议仲裁。若仲裁不成功，可直接向人民法院提起劳动争议诉讼。...查看全文

离职后，原单位将封存住房公积金账户，可办理转移手续将公积金转至新单位账户或资金中心集中封存户。转移可分为内部和外部转移。正常离职者可全部取出公积金，需转移社保并提供相关手续。自离者只能提取个人缴纳部分，需预约办理。...查看全文

法律分析：离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：...查看全文

户口迁移是指将常住地变更后，需要将户口迁移到新的住所地。对于自己交社保的当事人，户口迁移后需要变更社保信息；而对于单位缴纳社保的当事人，户口迁移不会影响社保信息，因为社保与户籍无关。中国的户口迁移政策适用于各类群体，包括干部、职工...查看全文

如何更换新单位社保及没有工作单位如何交社保？ 更换新单位社保，若原单位已交社保，若在同一城市，提供社保账号给新单位；若不在同一城市，提供社保缴纳证明给新单位。没有工作单位，个体工商户、非全日制从业人员等可自行缴纳基本养老保险和医疗...查看全文

在申请劳动仲裁期间,如果用人单位与员工仍然存在存续的劳动关系,那么用人单位有责任依法为该员工继续缴纳社会保险。但是,如果双方已没有存续劳动关系,用人单位就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保,此时社保处于断缴状态,很多待遇都无法享...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

签了三方协议，中途离职需提前通知用人单位解除劳动合同。试用期提前3天通知即可离职。若劳动合同约定试用期解除需承担违约责任，此约定一般被视为无效。签三方协议需注意单位名称与印鉴一致，专业名称与学校一致。违约金不得超过5000元，竞业...查看全文

离婚后迁户口的主要办法有两种：回原籍或单独立户。回原籍需要取得原籍派出所的同意，并办理准迁证和迁移证；单独立户需要取得当地集体经济组织的同意，并在现户籍所在地开具迁出证明，然后到女方所在地的公安机关办理迁入手续。根据《户口登记条例...查看全文

夫妻离婚时，共同财产原则上应平均分配，无法协商一致可向法院起诉。法院根据财产形式、时间、出资额、贡献等因素，按男女平等、照顾儿童和妇女利益的原则，有利于生产和生活，对财产进行分割。婚姻期间财产和婚前财产可由双方同意分割，协议应书面...查看全文

我国离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方一致同意并签订书面协议，自愿去婚姻登记机关办理离婚登记。而诉讼离婚则是一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。单位维持或提高条件，员工不续签不补偿；单位降低条件，员工不续签需补偿。...查看全文

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如...查看全文

法律分析：离职后社保停止交费，社保关系随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

停薪留职期间，工伤职工需继续缴纳社保，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文