1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿
律师回答
摘要：劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越多；工作不满一年按一年计算；工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付经济补偿，最多不超过十二年。
延伸阅读
劳动者维权：单位解除劳动合同后如何合法要求赔偿
劳动者在单位解除劳动合同后，如何合法要求赔偿？首先，劳动者应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己掌握相关权益。其次，劳动者可以与单位进行协商，提出合理的赔偿要求，并保留书面证据。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，并提供相关证据和材料。最后，如果调解或仲裁仍无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应当注意合法权益的保护，并寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
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结语：合法维权，保障劳动者权益。劳动者解除劳动合同后，应查阅合同和法规，确保权益。协商赔偿，留存证据。如无结果，可申请调解或仲裁，提供证据。如仍无解决，可诉诸法律途径。保护权益需注意，寻求律师帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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