受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留...查看全文

法律分析： 　　停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况： 　　1、停薪留职人员与原单位： 　　在停薪留职合同当中，如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部...查看全文

停薪留职人员与原单位需要签订劳动合同，若进入新单位工作，也需要签订新的劳动合同。根据最高法院的规定，停薪留职人员与新用人单位发生用工争议时，法院会按劳动关系处理。员工可以与多个单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响前一份合同的履...查看全文

法律分析：所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但...查看全文

停薪留职人员进入新单位工作时需要重新签订劳动合同，但前一份合同仍需履行。根据最高法院的规定，停薪留职人员与新用人单位发生用工争议时，法院会按劳动关系处理。劳动关系保留，双方需就社会保险等问题达成约定。...查看全文

法律分析:停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的...查看全文

法律分析：一、长期停薪留职的员工需要订立劳动合同吗停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况：1、停薪留职人员与原单位：在停薪留职合同当中，如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人...查看全文

法律分析：一、停薪留职违反劳动法吗劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超...查看全文

法律解析： 用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系 【法律依据...查看全文

所谓的停薪留职合同，也就是一种为了促使特定的员工可以有期限离开岗位，停止发放薪酬，同时保留员工的职位的行为，一般这种合同不可以超过两年，否则可能无限，那么，合同制员工能否停薪留职?下面让为您介绍一下吧!一、合同制员...查看全文

国企停薪留职规定分为事业单位和公司两种情况。事业单位目前缺乏相关政策规定和操作办法，停薪留职期限不再明确，人员需回单位上班或提出辞职申请。而公司停薪留职是不合法的，国家规定只有员工个人申请经企业批准后才可实施停薪留职，仍受劳动法保...查看全文

公司要求员工停薪留职不合法。“停薪留职”是８０年代产物，在现今已经不合时宜了，《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工...查看全文

停薪留职是指特定职工与用人单位签订的合同，允许职工在一定期限内离岗停薪但保留职工身份。根据劳动部门通知，停薪留职一般不超过两年，期间不享受升级、津贴和福利待遇。若停薪留职人员从事其他收入工作，原则上需向原单位缴纳劳动保险金，不低于...查看全文

兼职员工需签劳动合同，未签合同可要求双倍工资。劳动合同有纠纷风险，可聘请律师起草或审查合同，申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案需具体分析，建议咨询专业律师。...查看全文

停薪留职是一种中止劳动关系的方式，但已不适用现代社会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、解除合同、离职、工作条件、报酬等方面。申请人需提交书面仲裁申请。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，可以申请裁员，停薪留职应该由劳动者提...查看全文

法律分析： 停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 ...查看全文