四川丧假2022年的新规定如下:
(1)职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
(2)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
(3)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
四川关于病假工资的规定
律师回答
摘要：四川省2022年的新规定对职工的婚丧假进行了调整。根据新规定，当职工本人结婚或其直系亲属去世时，可以根据具体情况由单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。此外，如果职工结婚时双方不在同一地工作，或者职工需要亲自前往外地处理丧事，根据路程的远近可以另外给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资将照常发放，但职工需要自行承担途中的车船费等费用。
延伸阅读
四川劳动法对工人的休假权益有哪些保障？
四川劳动法对工人的休假权益提供了全面的保障。根据劳动法规定，工人在特定情况下享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假权益。具体而言，工人在连续工作满一年后，有权享受带薪年假，年假的天数根据工作年限逐渐增加。此外，结婚的工人可以享受带薪婚假，产假和陪产假的天数也有明确规定。对于丧假，如果工人的直系亲属或配偶不幸去世，工人可以享受一定天数的带薪丧假。这些休假权益的保障旨在保护工人的身心健康，提高工作生活的平衡。
四川劳动法对工人的休假权益提供了全面的保障。根据劳动法规定，工人在特定情况下享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假权益。具体而言，工人在连续工作满一年后，有权享受带薪年假，年假的天数根据工作年限逐渐增加。此外，结婚的工人可以享受带薪婚假，产假和陪产假的天数也有明确规定。对于丧假，如果工人的直系亲属或配偶不幸去世，工人可以享受一定天数的带薪丧假。这些休假权益的保障旨在保护工人的身心健康，提高工作生活的平衡。
结语：四川劳动法为工人的休假权益提供了全面的保障，包括带薪年假、婚假、产假、陪产假和丧假等。工人在满一年后即可享受带薪年假，结婚的工人有带薪婚假，产假和陪产假的天数也有明确规定。对于丧假，工人在直系亲属或配偶去世时可享受一定天数的带薪丧假。这些休假权益旨在保护工人的身心健康，提高工作生活的平衡。四川劳动法为工人提供了充分的保障，确保他们在特定情况下能够得到充分的休息和照顾。
法律依据
四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函（川劳险[1993]95号）
泸州市劳动局：
你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究，现答复如下，请按此执行。
一、职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假（未含按规定应享受的晚婚假）。职工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
二、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
五、以上规定从一九九四年一月起执行。
泸州市劳动局：
你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究，现答复如下，请按此执行。
一、职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假（未含按规定应享受的晚婚假）。职工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
二、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
五、以上规定从一九九四年一月起执行。
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