律师解答： (一)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；(二)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： (一)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；(二)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动者拖欠工资可与老板协商约定支付期限和方式，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁或支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规支付工资、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人...查看全文

每个月都延迟发工资,员工能申请赔偿吗 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 按时支付劳动者工资报酬是用人...查看全文

法律分析:向劳动监察投诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...查看全文

每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。...查看全文

劳动者因公司未按时支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿，可向劳动监察部门举报，若协调不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令...查看全文

法律分析：1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

一、公司工资拖欠三个月怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他...查看全文

律师分析:这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文

法律分析：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

打工几个月老板不发工资解决方式：沟通协商解决或拿起法律武器维护合法权益。与公司主要负责人沟通协商，搞清原因后选择合理方法处理；若协商失败，只能投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析：一、工资每月都拖欠一两天怎么办1、工资每月都拖欠一两天的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

随着老龄化的问题越来越凸显，养老问题也越来越得到公众的关注。近些年来，我国多次上调退休人员的养老金，来维护老年人的合法权益，保障老年人晚年生活，使他们老有所养，老有所依。那么，在我国的法律中，退休后大概什么时候才能发正式退休工资?...查看全文

工地老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付劳动报酬；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条和《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权获得支付劳动报酬、加班费和经济补偿，用...查看全文

如果老板拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的,或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的,就可以立刑事案件。法律依据:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第...查看全文

律师分析:1、与公司协商 2、向法院申请支付令 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 法律依据:《...查看全文

律师分析： 1、与公司协商 2、向法院申请支付令 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。但若因生产经营困难、资金周转不足等原因，与员工协商一致，可以延期在一月内支付工资。...查看全文