我们合同上签的是每个月10号发工资，但是每个月都要拖到20多号，有时候到月底才发
员工的工资发放延迟严重影响了他们的生活和经济状况，同时也损害了员工对公司的信任和忠诚度。为维护员工权益，首先，员工应该详细了解合同条款，确保工资发放时间明确规定，并及时与雇主沟通。其次，员工可以与同事一起，共同向公司提出关于工资发放延迟的问题，通过集体行动来提高关注度。此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。最后，如果公司长期无法解决工资发放延迟问题，员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以保护自己的合法权益。维护员工权益需要员工的积极参与和法律支持，只有通过合理合法的途径，才能实现工资发放的准时与公正。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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每个月10号发上个月工资
律师分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
我们工厂每个月都是二十几号发上个月的工资，工资发放时间规定是哪时候
劳动法及相关法规没有规定工资发放的具体日期，一般情况下用人单位在下个月的上旬支付上个月的工资。工资发放日由劳动者与用人单位约定，但必须在约定的日期支付，如遇节假日则提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资...查看全文
每个月15号发上个月工资合法吗
律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文
每个月15号发上个月工资合法吗
一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文
每个月15号发上个月工资合法吗
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日...查看全文
每个月20号发工资正常吗
根据法律规定，用人单位在一个月内发放工资是合法的，具体发放日期由用人单位自行决定。如果用人单位违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果平日都是按时发放工资，只有偶尔因为正当原因延期发放，并且说明了原因，这是法律允许的。因此...查看全文
每个月20号发工资违法吗
每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文
每个月几号发工资
每月十号之前,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。...查看全文
公办幼儿园工资是15号发放的，但是每个月都推迟到20号后发，这是
劳动合同法要求用人单位按时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。单位每月15号发放上月工资，不算押半个月工资，只要按时足额支付上月工资，是合法的工资发放方式。...查看全文
每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？
合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文
每个月10号发工资压了多少天
法律分析：能领取多少月的失业金，不是看你工作多少年，也不看你缴纳养老保险多少年，而是看你缴纳失业保险多少年，根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满1...查看全文
每个月10号发工资压了多少天
法律分析：能领取多少月的失业金，不是看你工作多少年，也不看你缴纳养老保险多少年，而是看你缴纳失业保险多少年，根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满1...查看全文
每个月10号发工资压了多少天
法律分析：按照常识是压10天工资。工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文
上个月我17号入职，公司每个月15号发工资，那么这个月15号应该发上个月的工资吗？
工资发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。根据《工资支付条例》和《劳动合同法》，用人单位必须按约定日期支付工资，逾期未支付可向劳动行政部门投诉。对于单位拖欠工资，可先与老板协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁...查看全文
每个月10号发薪资怎么算？
律师解答： 指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动...查看全文
每个月10号发薪资怎么算？
法律解析： 指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动...查看全文
每个月15号发工资是不是压了半个月
每个十五号发工资不是压了半个月。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、...查看全文
每个月15号发工资是不是压了半个月
每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、1 5、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工...查看全文
每月15号发上个月工资,算压工资吗
老板拖欠工资，说15号发，拖到三月底 如果老板拖欠工资的话，可以先和老板协商，协商不成的有以下几个办法解决：第一，向当地的公安机关进行投诉；第二，投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁，只不过需要一个月的时间；第三，向人民法院提起诉...查看全文
每月15号发上个月工资,算压工资吗
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历...查看全文
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常笑
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
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