用人单位规定离职后第三个月才发工资是不合理的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,一次性支付劳动者的工资。
一、消防员不发工资怎么办
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、原公司拖欠工资怎么办
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、提起诉讼。
不满三个月是否合法？
律师回答
摘要：离职后第三个月才发工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应一次性支付劳动者的工资。若用人单位拖延或不发工资,劳动者可依据《劳动合同法》要求解除劳动合同并支付经济补偿金。辞职时,用人单位也应在解除劳动合同时一次性支付劳动者全部工资。若未及时支付工资,劳动者可向当地劳动监察投诉或申请仲裁、提起诉讼要求支付工资。
延伸阅读
公司放假一个月不发工资是否合法
公司放假一个月不发工资不合法。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
公司放假一个月不发工资不合法。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿：
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3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
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5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
结语：离职后第三个月才发工资是不合理的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,一次性支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求支付工资。如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以提出解除劳动合同,并请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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