十二小时夜班禁止劳工睡觉，这是违法的。劳动者每天工作时间不能超过八小时，每周平均工作时间不能超过四十四小时，每周至少要休息一天。雇主安排加班时，必须与工会和劳工进行协商，通常每天加班时间不得超过一小时。...查看全文

律师分析:只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过四十个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

合法延长工作时间的条件和限制。根据生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，遇到自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等情形...查看全文

上12小时夜班违法吗？根据《劳动法》，是违法的。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。单位安排劳动者上夜班不违法，但需在劳动合同中明确约定。加班时间不得超过每日1小时或每月36小时，除非遇到自然灾害、事故等紧急...查看全文

法律解析： 一般情况都会休息的，主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的，他们一个星期要上好几次夜班，这些就是让人最吃不消的地方，医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说，你一个结石是小事，但对于你来说就是...查看全文

律师分析： 一般情况都会休息的，主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的，他们一个星期要上好几次夜班，这些就是让人最吃不消的地方，医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说，你一个结石是小事，但对于你来说就是...查看全文

律师解答： 一般情况都会休息的，主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的，他们一个星期要上好几次夜班，这些就是让人最吃不消的地方，医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说，你一个结石是小事，但对于你来说就是...查看全文

劳动法规定，用人单位不得违背法定工作时间，并规定了加班薪酬标准。只要公司按劳动法足额发放薪水，不算违法。你可以向公司反映要求上白班，因长期上夜班对身体不好。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，用人单位应按规定...查看全文

律师分析:护士值夜班睡觉不犯法。如果是在不影响护士们开展工作的情况下，或许闭目养神休息一会，做事效率会更高，也能让患者得到更好的保障。法律依据:《中华人民共和国护士执业注册管理办法》 第十七条 护士...查看全文

这段内容主要介绍了用人单位安排劳动者上夜班是否违法以及劳动合同中关于工作制度的规定。虽然用人单位可以安排劳动者上夜班，但劳动合同中必须约定是否实行标准工时制或综合计算工时工作制。同时，无论哪种工作制度，劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

法律分析:不让孩子睡觉涉嫌对孩子的虐待，我国法律明确规定禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。   &n...查看全文

律师解答： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

律师分析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

律师分析:用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

合法劳动时间应不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位擅自延长工作时间违法，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。每日工作12小时需经双方协商并劳动部门批准，或出现自然灾害等特殊情况。用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况...查看全文

单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的条件，应付经济补偿金。根据劳动法规定，单位只能单方解除劳动合同的条件包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，以及用人单位违反法律规定解除合同。根据...查看全文

公司应按劳动法规定足额发放薪水，但长期上夜班有害健康，你可以要求上白班。根据《中华人民共和国劳动法》第43条，雇主不得违反法律延长工作时间。根据第44条，如果出现以下情况，雇主应按一定标准支付超时工作的薪酬：（一）延长工作时间，支...查看全文

12小时工作制违反劳动法吗?一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点...查看全文