劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。 用人单位解除劳动合同，通...查看全文

法律分析：未到期的劳动合同能解除。劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。 &n...查看全文

法律分析：一、未到期的劳动合同能否解除合同未到期就辞职不违法。签了合同没到期可以辞职，在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：正常辞职。如果劳动者是正式职工，那么如果劳...查看全文

劳动合同提前解除条件：劳动保护不到位、工资未支付、社保费未缴纳、规章制度违法、合同无效等情况下，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同未到期解除，员工有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金是按工作年限计算的，不受合同剩余期限的影响。根据法律规定，对于在法律生效前解除或终止的合同，经济补偿年限从法律生效之日开始计算；而在法律生效前按照旧规定应支...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的月工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费等所有工资范畴的货币性收入。...查看全文

租房合同未到期能解除，但可能面临违约责任。双方可以协商一致解除租房合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后一方向另一方送达退租通知，通知到达对方时依法解除租房合同。签订房屋租赁合同需要注意租赁期限不得超过二十年，出租人应履行维...查看全文

劳动合同解除方式包括：1.双方协商解除。2.劳动者提前通知解除，试用期只需提前3天。3.劳动者因单位过错辞职。4.单位因劳动者过错辞退。5.单位因法定情形提前通知或额外支付一个月工资解除合同。6.单位裁员。...查看全文

劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，劳动合同终止而不是解除。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法...查看全文

一、未到期解除劳动合同是怎样的1、劳动合同履行期限，解除劳动合同的，按以下情形处理：(1)劳动者自己解除劳动合同的，劳动关系解除，用人单位不需要支付经济补偿;(2)劳动者因以下情形解除劳动合同的...查看全文

劳动合同未到期解除的赔偿流程和标准，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金，根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。若用人单位违反法规解除合同，应支付赔偿金的两倍。...查看全文

劳动合同未到期解除如何赔偿劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。 要区分单位的...查看全文

法律分析： 债权未到期双方协商一致可以解除合同；合同中约定了解除合同的条件，条件成就时可以解除合同；出现了法定解除合同的事由时可以解除合同。如果对方预期可能违约，进行催告后对方无合理解释，或者对方无法拿出能够按期履行合同的担保，也...查看全文

租房合同的提前解除条件包括：1.当事人协商一致；2.符合法律规定的情形，如不可抗力；3.承租人未按约定使用致使损失；4.承租人未支付或迟延支付租金；5.未经出租人同意转租；6.不定期租赁可随时解除，但需提前通知承租人。...查看全文

法律分析:债权未到期，如果符合下列情形的，能解除合同:当事人协商一致；发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；以及一方明示违约等情形。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六...查看全文