法律咨询解答
可以去确认。
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
相关法律规定
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条
个体户不承认劳动关系怎么办,有哪些规定
律师回答
摘要：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了用人单位招用劳动者时劳动关系的成立条件，包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动者提供的劳动是业务的组成部分。
延伸阅读
个体户与劳动关系纠纷：权益保障与解决途径
个体户与劳动关系纠纷是一个复杂的问题，涉及到个体户的权益保障和解决途径。首先，根据相关规定，个体户与劳动者之间的劳动关系应当得到承认和保护。如果个体户不承认劳动关系，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：1.与个体户进行沟通协商，明确劳动关系并达成共识；2.寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解并保护劳动者的权益；3.如无法通过协商和调解解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，个体户与劳动关系纠纷需要依法解决，维护劳动者的权益是重要的目标。
个体户与劳动关系纠纷是一个复杂的问题，涉及到个体户的权益保障和解决途径。首先，根据相关规定，个体户与劳动者之间的劳动关系应当得到承认和保护。如果个体户不承认劳动关系，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：1.与个体户进行沟通协商，明确劳动关系并达成共识；2.寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解并保护劳动者的权益；3.如无法通过协商和调解解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，个体户与劳动关系纠纷需要依法解决，维护劳动者的权益是重要的目标。
结语：根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备一定条件时，劳动关系成立。个体户与劳动关系纠纷需要依法解决，保护劳动者的权益是重要的目标。通过沟通、协商、调解以及诉讼等途径，劳动者可以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
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