劳动者可以提起劳动仲裁解决与企业不承认劳动关系相关的争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。...查看全文

律师解答： 如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 按照我国劳动法规定，个体工商户属于用人单位，其应当与员工签署劳动合同，建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下，员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即便没有合同，在双方...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过以下凭证认定:劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证...查看全文

法律分析:劳动关系一般通过劳动合同确认，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，通过下列凭证确认:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其...查看全文

劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了用人单位招用劳动者时劳动关系的成立条件，包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动者提供的劳动是业务的组成部分。...查看全文

用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，即使没有书面劳动合同。只要用人单位和劳动者符合主体资格，劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，劳动关系就成立。...查看全文

《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织，个体工商户也是合法的用人单位，其招收的员工符合劳动关系成立条件。劳动关系与雇佣关系的区别在于关系主体的范围和地位，劳动关系具有隶属关系，雇佣关系相对独立。劳动关系是用人单位与...查看全文

法律分析： 确认劳动关系可以用劳动合同、工资发放记录举证，如果没有劳动合同可以用银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间举证。 根据《劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工...查看全文

法律分析:确认劳动关系可以通过劳动合同进行。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于...查看全文

个体户被起诉商标侵权应积极应诉，提供证据证明未侵权；如构成侵权可主动认错，承担相应责任。商标侵权行为包括使用相同或近似商标、销售侵权商品等，将受到相应惩罚。商标法规定，未注册商标冒充注册商标的可处罚款，违法经营额超过五万元的可处百...查看全文

法律分析：以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订...查看全文

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。...查看全文

个体承包户劳动关系的认定依据是用工实际情况。在合法的承包关系中，承包人享有经营自主权，包括决定是否雇佣他人以及雇佣谁的权利。如果劳动者原先是发包人单位的员工，在发包人未解除或终止劳动合同之前，该劳动者与发包人依然存在劳动关系。...查看全文

律师分析： 区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析：雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是：劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委裁决要求用人单位恢复关系；如用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行或直接上班；仲裁裁决书可向法院执行庭申请强制执行；申请人需提供强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或...查看全文

律师分析： 认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 【法律依据】：...查看全文