如何认定雇员、个体经营户劳动关系?

律师回答

法律分析: 按照我国劳动法规定,个体工商户属于用人单位,其应当与员工签署劳动合同,建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下,员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即便没有合同,在双方建立事实劳动关系的情况下,纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
个体户雇员关系如何认定

《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织,个体工商户也是合法的用人单位,其招收的员工符合劳动关系成立条件。劳动关系与雇佣关系的区别在于关系主体的范围和地位,劳动关系具有隶属关系,雇佣关系相对独立。劳动关系是用人单位与...查看全文

雇佣关系如何认定为劳动关系

雇佣关系需订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系但未订立书面合同的,需在一个月内补办。提前订立书面合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

个体户劳动关系还是雇佣关系

法律分析:雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

个体户与雇员是否属于劳动关系?

《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定,个体户和员工之间可以签订劳动合同,从而形成劳动关系。这一条款表明,个体户和员工在法律上具有平等的地位,可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务,维护双方的权利和利益。同时,这一规定也表明了...查看全文

个体工商户的雇员是不是劳动关系?

律师分析: 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那...查看全文

个体工商户的雇员是不是劳动关系

法律分析:个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。...查看全文

如何认定雇佣关系,劳动关系和帮工关系

雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系,前者是双方平等的合同关系,后者是劳动者与用人单位之间的法律关系。帮工是指无偿提供劳务的行为,帮工人在致人损害时需承担赔偿责任。...查看全文

雇佣关系与劳动关系和帮工关系如何认定

雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇...查看全文

个体户与雇员之间是否存在劳动关系?

律师分析: 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那...查看全文

个体工商户的雇员是否属于劳动关系?

个体工商户与雇员之间的劳动关系属于劳动合同法的调整范围。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,个体工商户、企业和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时,适用相关法律。...查看全文

个体户拒不承认劳动关系,如何应对?

劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定,用人单位招用劳动者,同时满足主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分三个条件,即可确认劳动关系。...查看全文

个体工商户家庭经营如何认定?

律师分析: 第一步: 1.咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》,同时准备相关材料;香港、澳门永久性居民中的中国公民设立个体工商户的,应提交身份证件及身份核证文件。其中,香港居民应当提交:(1)香港永久性居民身份证复印件;...查看全文

个体工商户家庭经营如何认定

律师分析:第一步:1.咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》,同时准备相关材料;香港、澳门永久性居民中的中国公民设立个体工商户的,应提交身份证件及身份核证文件。其中,香港居民应当提交:(1)香港永久性居民身...查看全文

如何界定雇佣关系与劳动关系

法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的,则当事人之间是劳动关系;如果一方提供劳务,一方支付报酬,而双方都是自然人的,一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

如何认定劳动关系已经解除

法律分析:一、如何认定劳动关系已经解除判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除...查看全文

如何认定雇佣关系

法律分析:   一、雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。...查看全文

如何认定雇佣关系

法律分析:一、如何认定成立雇佣关系1、认定成立雇佣关系:雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务的,并且雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬,如:雇请工人做各种杂活。2、法律依据:《中...查看全文

雇员和雇主劳动关系的认定有哪些规定?

律师解答: 雇员和雇主劳动关系的认定标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文

雇员和雇主劳动关系的认定有哪些规定?

法律解析: 雇员和雇主劳动关系的认定标准如下:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的...查看全文

劳动关系具体如何确认

法律分析:劳动关系一般通过劳动合同确认,用人单位与劳动者未签订劳动合同的,通过下列凭证确认:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其...查看全文